LE TÉLÉTRAVAIL DE A à Z :
DÉCOUVREZ CE QUI A ÉTÉ NÉGOCIÉ ET PORTÉ PAR VOTRE ÉQUIPE CFDT
LE TÉLÉTRAVAIL : UNE AVANCÉE importante TRÈS ATTENDUE PAR LES SALARIÉS
VOTRE ÉQUIPE CFDT COVEA A RELEVÉ LE DÉFI DE VOUS FAIRE BÉNÉFICIER D’UN ACCORD DE TÉLETRAVAIL DÈS LE 1ER JANVIER 2019.
PARI TENU !
En juin, nous avons rejeté en bloc le projet proposé par la Direction, tant il n’était pas à la hauteur de l’ambition affichée par Covéa et loin de nos revendications ! Vos négociateurs CFDT venus avec une « liste de courses » bien remplie ont défendu un projet volontariste et ambitieux en faveur d’un mode de travail adapté à la vie moderne et qui favorise l’équilibre vie professionnelle/vie privée. Notre ténacité a payé puisque l’accord reprend l’essentiel de nos revendications.
Un avenant, valable pour l’année 2021, a été négocié afin d’étendre et d’améliorer le télétravail au sein de l’entreprise.
UN ACCORD DE TÉLÉTRAVAIL ET UN AVENANT BASÉS SUR LES RETOURS D’EXPÉRIENCE DANS LE SECTEUR DE L’ASSURANCE
SANS HÉSITATION :
Le télétravail est une pratique favorable à l’équilibre du salarié et à la productivité de l’entreprise :
Avec modération :
L’équilibre idéal de télétravail est de 2 à 3 jours par semaine pour garder le lien avec ses collègues et ne pas passer sa vie à la maison.
Avec précaution :
Le télétravail Covéa est encadré par un accord d’entreprise. Il est suspensible et réversible tant par le salarié que l’employeur.
Pour le plus grand nombre :
Avec l’avenant, le quota de 30% de la population éligible prévu dans l’accord a été supprimé, exception faite des Directions Indemnisation et Développement GMF et MAAF, qui restent à 30% minimum.
TÉLÉTRAVAIL,SUIS-JE ÉLIGIBLE ?
Un seul pré-requis indispensable :
votre métier peut être exercé à distance, car nous avons négocié dans l’avenant la suppression des conditions d’ancienneté
CONCRÈTEMENT DE COMBIEN DE JOURs EN TÉLÉTRAVAIL : PUIS-JE BÉNÉFICIER ?
3 types de télétravail sont disponibles en fonction du temps de travail du salarié :
RÉGULIER
- 1 à 2 jours par semaine pour les salariés à temps plein et qui badgent
- 1 jour par semaine pour les salariés à temps partiel
FLEXIBLE
40 ou 80 jours sur l’année pour les salariés au forfait jour
OCCASIONNEL
Pour des raisons graves définies dans l’accord, soit sur accord de la RH pour des situations particulières
L’avenant ouvre le télétravail en ½ journée lorsque l’autre ½ journée n’est pas travaillée.
Le + CFDT :
Nous avons obtenu l’engagement de la direction de financer l’intégralité des équipements des télétravailleurs. C’est un acquis important car il a été remis en cause par le Gouvernement Macron.
TÉLÉTRAVAIL, COVÉA COMBLE ENFIN SON RETARD !
VOS ÉLUS CFDT COVÉA SE FELICITENT d’avoir été leader de cette négociation
Les ordonnances du 22 septembre 2017 encouragent fortement le recours au télétravail pour les entreprises, puisqu’il est désormais inscrit au Code du travail.
45 %
des salariés choisissent le télétravail pour planifier leurs horaires
56%
des salariés qui ne télétravaillent pas encore aimeraient pouvoir en bénéficier.
53%
des salariés choisissent le télétravail pour réduire leur temps de trajet
