LE TÉLÉTRAVAIL DE A à Z :

DÉCOUVREZ CE QUI A ÉTÉ NÉGOCIÉ ET PORTÉ PAR VOTRE ÉQUIPE CFDT

LE TÉLÉTRAVAIL : UNE AVANCÉE importante TRÈS ATTENDUE PAR LES SALARIÉS

VOTRE ÉQUIPE CFDT COVEA A RELEVÉ LE DÉFI DE VOUS FAIRE BÉNÉFICIER D’UN ACCORD DE TÉLETRAVAIL DÈS LE 1ER JANVIER 2019.
PARI TENU !

En juin, nous avons rejeté en bloc le projet proposé par la Direction, tant il n’était pas à la hauteur de l’ambition affichée par Covéa et loin de nos revendications ! Vos négociateurs CFDT venus avec une « liste de courses » bien remplie ont défendu un projet volontariste et ambitieux en faveur d’un mode de travail adapté à la vie moderne et qui favorise l’équilibre vie professionnelle/vie privée. Notre ténacité a payé puisque l’accord reprend l’essentiel de nos revendications.


UN ACCORD DE TÉLÉTRAVAIL BASÉ SUR LES RETOURS D’EXPÉRIENCE DANS LE SECTEUR DE L’ASSURANCE

SANS HÉSITATION :

Le télétravail est une pratique favorable à l’équilibre du salarié et à la productivité de l’entreprise :

Avec modération : 

La durée idéale de télétravail se situe de 1 à 2 jours par semaine. C’est ce que nous avons obtenu.

Avec précaution :  

Le télétravail Covéa est encadré par un accord d’entreprise. Il est suspensible et réversible tant par le salarié que l’employeur.

Pour le plus grand nombre : 

Les deux premières années de l’accord, 20% des effectifs éligibles bénéficieront du télétravail, puis 30% la 3e année. De plus, les cadres au forfait jour en bénéficient sans restriction.


L’AMBITION DE VOS ÉLUS CFDT COVÉA

100% des salariés volontaires et éligibles en télétravail pour les années à venir


TÉLÉTRAVAIL,SUIS-JE ÉLIGIBLE ?

Deux pré-requis indispensables : 

votre métier peut être exercé à distance

avoir 18 mois d’ancienneté

Vous êtes : 

  • salarié à l’horaire : pour le moment, le nombre de télétravailleurs est plafonné à 20% la 1ère et la 2e année de l’accord, et 30% la 3e année 
  • salarié au forfait jour : tous les salariés au forfait sont éligibles 

CONCRÈTEMENT DE COMBIEN DE JOURs EN TÉLÉTRAVAIL : PUIS-JE BÉNÉFICIER ?

3  types de télétravail sont disponibles en fonction du temps de travail du salarié :

RÉGULIER

  • 1 à 2 jours par semaine pour les salariés à temps plein et qui badgent
  • 1 jour par semaine pour les salariés à temps partiel

FLEXIBLE

40 jours sur l’année pour les salariés au forfait jour

OCCASIONNEL

Pour des raisons graves définies dans l’accord, soit sur accord de la RH pour des situations particulières


Le  + CFDT :

Nous avons obtenu l’engagement de la direction de financer l’intégralité des équipements des télétravailleurs. C’est un acquis important car il a été remis en cause par le Gouvernement Macron.

TÉLÉTRAVAIL, COVÉA COMBLE ENFIN SON RETARD !

VOS ÉLUS CFDT COVÉA SE FELICITENT d’avoir été leader de cette négociation

Les ordonnances du 22 septembre 2017 encouragent fortement le recours au télétravail pour les entreprises, puisqu’il est désormais inscrit au Code du travail. 


45 %

des salariés choisissent le télétravail pour planifier leurs horaires

56%

des salariés qui ne télétravaillent pas encore aimeraient pouvoir en bénéficier.

53%

des salariés choisissent le télétravail pour réduire leur temps de trajet


La CFDT, qui a porté cet accord de bout en bout, fera tout pour qu’il soit correctement appliqué. 

C’est pourquoi nous insistons auprès de la Direction pour que :

  • Les forfaits jours dont la Direction a souhaité multiplier le nombre et qui sont par nature autonomes, soient tous d’office bénéficiaires du télétravail, 
  • Dès le 1er janvier 2019, l’outil Pléiade intègre le portefeuille de 40 jours à tous les forfaits jours,
  • À terme, 100% des salariés éligibles puissent en bénéficier.