Sprint final pour les négociations de l’accord abondement
La dernière des 2 réunions pour négocier l’accord abondement a eu lieu. La CFDT a négocié âprement avec la direction pour limiter la casse.
PAS DE SIGNATURE = PAS D’ABONDEMENT D’OÙ L’OBLIGATION DE TROUVER UN ACCORD
La CFDT a dû prendre ses responsabilités dans cette négociation au travers d’un chantage à la signature. En effet, si aucun accord n’était signé alors les abondements auraient disparu… Légalement, l’application unilatérale par l’employeur n’est pas possible.
Pour la CFDT, il est impensable d’accepter un tel impact sur votre épargne salariale, et ce même si intégrer l’absentéisme sur le montant des abondements est un coup de canif porté à notre pacte social !
UNE ANNÉE 2024 SAUVÉE !
En 2024, rien ne change. Il n’y aura pas d’impact de l’absentéisme sur les abondements.
La CFDT a obtenu la reconduction de ce que vous connaissez pour 2024. Nous refusons que la direction change les règles en cours d’exercice.
Ainsi, vous aurez accès aux mêmes niveaux d’abondements que ces dernières années :
3 abondements avec un plafond de 1 000 € chacun
Les seuils de calcul pour obtenir de l’abondement restent les mêmes
L’EFFET DE L’ABSENTÉISME SERA TRÈS LIMITÉ EN 2025
Pour 2025, il a fallu batailler, mais l’essentiel est préservé :
L’abondement sur le PERCOL est conservé avec 1000€ maximum d’abondement sans pénalité liée à l’absentéisme
L’abondement de 1000€ pour le transfert de jours CET/CETR vers le PERECOL est conservé à l’identique (1 jour CET/CETR transféré = 100€ d’abondement, maximum 10 jours)
Les seuils de calcul de l’abondement restent inchangés
Seuls les PEG et PEE MAAF pourront se voir impacter par l’absentéisme avec un maximum de 200€ d’abattement, si une hausse de plus de 6% de l’absentéisme est constatée entre 2023 et 2024
Ainsi, les effets de l’absentéisme ont été réduits au maximum. Le calcul de l’absentéisme maladie exclura les congés maternité, l’invalidité, les mi-temps thérapeutiques et les maladies professionnelles. Enfin le risque pandémique est également écarté.
Au final, en 2025, vous pourrez perdre un maximum de 200 € sur les 3 000 € d’abondement possible. L’essentiel est donc préservé.
La CFDT sera donc signataire pour que vous puissiez continuer à bénéficier des abondements dans des conditions acceptables.
Cependant, l’absentéisme ne peut se traiter au travers de mesures punitives. Ce sujet doit être accompagné des actions de prévention afin d’améliorer votre quotidien au travail.
ET APRÈS 2025 ?
Nous renégocierons en 2025 l’accord sur les abondements en même temps que ceux sur l’intéressement et la participation pour plus de cohérence. Notre objectif sera le même : préserver votre pouvoir d’achat !
D’ici là, nous restons à votre disposition pour en échanger et n’hésitez pas à nous suivre sur les réseaux sociaux, nous y portons notamment les grandes avancées obtenues à chaque fin de négociations.
