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Seconde manche des négociations, avantage CFDT !

Disparition de l’intéressement groupe

Notre argumentation et notre anticipation commencent à porter leurs fruits. Dès la fin des NAO, nous vous avions promis de faire le maximum pour compenser la perte de votre pouvoir d’achat.

La Direction nous a entendus et vient de proposer 900 €* de réintégration dans les salaires annuels avec une mise en application au 1er janvier 2023

C’est déjà une avancée, mais nous continuons à revendiquer 1 000 € pour tous.

*brut pour un ETP temps plein présent au 31/12/21

SÉCURISATION DES ACCORDS D’INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION (ex UES)

NOUS AVONS OBTENU :

Un déclenchement du versement dès le 1er euro de résultat

Le maintien d’une enveloppe de 20% de la MS** si les objectifs de résultat sont atteints, avec une répartitition prépondérante de l’intéressement (12% intéressement / 8% participation) pour favoriser les plus bas salaires

Maintien de la garantie plancher, alignée sur le PASS, sur l’intéressement pour les plus bas salaires***

**masse salariale       ***salaire inférieur au Plancher Annuel de la Sécurité Sociale (41.136 € pour 2022)

Seconde chance

Cerise sur le gâteau • La Direction propose un mécanisme de garantie si le résultat de 20% de la MS  n’est pas atteint : une enveloppe complémentaire de 1% si les 3 critères du plan stratégique sont atteints. Notre contre-proposition : 3% au cumulé avec une prise en compte indépendante de chaque critère.