Seconde manche des négociations, avantage CFDT !
Disparition de l’intéressement groupe
Notre argumentation et notre anticipation commencent à porter leurs fruits. Dès la fin des NAO, nous vous avions promis de faire le maximum pour compenser la perte de votre pouvoir d’achat.
La Direction nous a entendus et vient de proposer 900 €* de réintégration dans les salaires annuels avec une mise en application au 1er janvier 2023
C’est déjà une avancée, mais nous continuons à revendiquer 1 000 € pour tous.
*brut pour un ETP temps plein présent au 31/12/21
SÉCURISATION DES ACCORDS D’INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION (ex UES)
NOUS AVONS OBTENU :
Un déclenchement du versement dès le 1er euro de résultat
Le maintien d’une enveloppe de 20% de la MS** si les objectifs de résultat sont atteints, avec une répartitition prépondérante de l’intéressement (12% intéressement / 8% participation) pour favoriser les plus bas salaires
Maintien de la garantie plancher, alignée sur le PASS, sur l’intéressement pour les plus bas salaires***
**masse salariale ***salaire inférieur au Plancher Annuel de la Sécurité Sociale (41.136 € pour 2022)
Seconde chance
Cerise sur le gâteau • La Direction propose un mécanisme de garantie si le résultat de 20% de la MS n’est pas atteint : une enveloppe complémentaire de 1% si les 3 critères du plan stratégique sont atteints. Notre contre-proposition : 3% au cumulé avec une prise en compte indépendante de chaque critère.
