RÉSEAU MMA CAP
UN SOUTIEN SANS FAILLE DEPUIS TOUJOURS DE VOTRE ÉQUIPE CFDT
UN MODOP QUI N’EN FINIT PAS DE SE METTRE EN PLACE…
Alors qu’en mars 2021, la Direction de la DAV nous présente son nouveau projet d’organisation du réseau, vos élus CFDT alertent immédiatement et pointent du doigt des incohérences. Au final, votre équipe CFDT rend un avis négatif sur le projet.
Un an après, de nombreux irritants toujours d’actualité
Clients non réaffectés à votre code producteur
Clients patrimoniaux transférés au CRC par erreur
Double P9
Problèmes informatiques :
- Connexion P9 à distance
- Signature électronique
- Accès à l’OBP
- Nouveau portable non configuré
L’affectation des portefeuilles a été parfois hasardeuse sans prise en compte du domicile du conseiller, des axes routiers, ni même de la relation commerciale de confiance créée avec les clients. Vous avez vécu cette période difficilement même si, sous l’impulsion de la CFDT, la Direction a accepté à la marge quelques transferts de clients à votre main.
Quelques axes d’amélioration sur lesquels la direction s’est engagée
Courriers entrants désormais dématérialisés
Lignes téléphoniques réparties par bureau et non plus par secteur
Transfert des derniers clients vers le CRC en 2 vagues :
juillet et septembre
La prime de compensation enfin versée
Sa connaissance du réseau a permis à la CFDT de prévoir, lors des négociations du nouveau système de rémunération fin 2020, une prime de compensation sur le récurrent VA et Prévoyance en prévision de la stratégie présentée pour le réseau MMA Cap.
FIN JUILLET
pour tous les transferts entre conseillers
et vers le CRC
FIN NOVEMBRE
pour les transferts prévus initialement chez les agents MMA qui en fin de compte arriveront au CRC.
Potentiellement du business en plus pour les Conseillers Financiers (C.F).
La CFDT a souhaité que la liste des clients concernés par cette prime vous soit transmise pour jouer la transparence. La Direction n’y est pas opposée.
RÉTROSPECTIVE DES VICTOIRES DE LA CFDT
EN FAVEUR DES CONSEILLERS FINANCIERS CES DERNIERS MOIS
Janvier
Lors de la NAO Salaires, la CFDT a obtenu que les C.F obtiennent l’augmentation générale
Février/Mars
Sous l’impulsion de la CFDT, l’avenant n°1 a été signé pour rémunérer les actes effectués en Selfcare
Juin
Réintégration salariale de 1 000 € en compensation de l’arrêt de l’intéressement Groupe pour les C.F MAAF et MMA Cap. Ce n’était pas gagné d’avance du fait de vos accords de rémunération spécifiques. A noter que pour les C.F, cette mesure apparaitra sur une ligne distincte de votre fixe, dès janvier 2023.
Fin juillet
Rappel à votre Direction que les C.F sont éligibles au travail nomade (travailler de son domicile en début et en fin de journée) comme le prévoit l’Accord Télétravail. Pensez à faire votre demande à votre manager sans tarder. Vous serez ainsi couvert en cas d’accident à votre domicile par exemple.
La convergence des Réseaux Vie MMA, MAAF et GMF est suspendue pour le moment. Pour autant la CFDT continue de défendre les réseaux salariés Vie et milite pour un statut social Covéa pour l’ensemble des C.F.
