REPENSER LE TÉLÉTRAVAIL POUR TOUS LES SALARIÉS DE COVÉA

La crise du COVID 19 a bouleversé nos organisations de travail. Le télétravail a été généralisé, garantissant ainsi la continuité de l’activité dans toutes nos maisons. Il a notamment mis en exergue l’excellente capacité d’adaptation des collaborateurs COVÉA.

La renégociation de l’accord sur le télétravail n’aura lieu que fin 2021. C’est la raison pour laquelle, nous revendiquons la signature d’un avenant durant l’été afin d’étendre et d’améliorer le télétravail au sein de l’entreprise.

CE QUE LA CFDT OBTIENT :
PLUS D’ACCESSIBILITÉ ET DE SOUPLESSE

CADRES AU FORFAIT

Toujours sur la base du volontariat, deux formules possibles en fonction des directions métiers et des contraintes de services : 40 ou 80 jours. Le principe d’un contingent de 80 jours sera la règle pour le plus grand nombre.

SALARIÉS À L’HORAIRE

Toujours sur la base du volontariat, possibilité désormais de choisir soit : 1 ou 2 jours par semaine, ou une formule de télétravail flexible de 40 ou 80 jours.


L’ÉLARGISSEMENT DU PÉRIMÈTRE DES POPULATIONS ÉLIGIBLEST

DG MMA : ±100% / DG GMF : 58% /
DG MAAF : 53%
Toutes les directions transverses seront éligibles à 100%.

Victoire éligibilité pour la DI GMF et le DCRC MAAF !

LEVÉE DE TOUTE CONDITION
D’ANCIENNETÉ

Seulement si le collaborateur est jugé autonome en recrutement interne comme externe.


POSSIBILITÉ DE POSE PAR 1/2 JOURNÉE

Cumulable avec les CP, les ATT, les jours de repos et le temps partiel.

SUPPRESSION DES QUOTAS

100% sauf pour les DI GMF, MAAF et MMA qui seront elles à 30 % mini.

INFO DERNIÈRE MINUTE
FIDELIA et COVEA PJ seront testeurs d’un dispositif élargi de télétravail : une formule de base à 3 jours et un forfait volant de 20 jours flexibles (pour un salarié à temps complet).

NOTRE CRÉDO : ANTICIPER
DISPOSITIF EN VIGUEUR DÈS SEPTEMBRE POUR LA CAMPAGNE 2021