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PRIMES D’INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION

PROMESSE TENUE !

Sous l’impulsion de la CFDT, la Direction générale de COVÉA a respecté le Pacte social en redistribuant 20 % de la Masse salariale en Intéressement et Participation (plafond maximum) malgré des résultats en fortes baisses sur le périmètre Assurance France.

En effet, ce n’est pas à vous, salariés, de payer le prix d’évènements extérieurs : l’inflation, les climatiques, les émeutes, la situation de nos filiales à l’internationale, du coût de la réassurance… mais aussi internes.

Heureusement, Partner Ré apporte une forte contribution aux résultats du Groupe, cette année.

Mais c’est l’arbre qui cache la forêt : la barre doit être absolument redressée sur le périmètre France pour continuer à bénéficier de nos accords Intéressement et Participation…
C’est pourquoi, la CFDT est force de proposition pour revoir nos organisations du travail et optimiser notre relation client pour ne pas être dépendant des seuls produits financiers ou de Partner Ré.

Les accords négociés par la CFDT Covéa remplissent leur promesse et permettent de redistribuer aux salariés le maximum prévu par nos accords.

IntéressementParticipation
Enveloppes117 832 914 €78 555 276 €
Montant minimum pour tous les salaires ≤ 43 992 € (PASS 2023)4 803 €(1)Non concerné
Montant moyen versé5 069 € (1)3 374 €
Nombre de bénéficiaires23 24423 283

Les montants donnés dans ce tableau sont exprimés en brut, hors CSG/CRDS…
(1) Y compris l’avance d’intéressement de septembre 2023.

Pour plus de justice sociale, la CFDT a négocié un salaire plancher pour le calcul de la prime d’Intéressement afin de favoriser les salaires les plus bas.

Dans quelques jours, vous pourrez placer tout ou partie des sommes que vous percevrez sur votre Épargne salariale chez Natixis.

Retrouvez prochainement sur notre site web nos conseils dans notre
Fiche d’Info « Intéressement et Participation ».