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Négociations salariales • Séance du 16 janvier

La nouvelle enveloppe est de 3,7 % de la Masse Salariale répartie entre les Augmentations Générales (AG) + Augmentations Individuelles (AI) + Gratifications.

Pour rappel, la Direction propose une revalorisation différenciée selon la classe. Pour nous, ce principe est injuste et insuffisant.

4,7 % de la masse salariale d’enveloppe globale pour les AG, AI et gratifications soit 1 point de plus que la nouvelle proposition Direction. 

+100 € sur le plancher de la prime vacances pour le porter à 1 650 €. Cela concerne plus de 50 % des salariés de Covéa.

Le SMA impacte la prime d’expérience, la prime d’attachement, le changement de degré ACAA… Le SMA est un minimum de rémunération pour tous quels que soient le métier et l’ancienneté dans le Groupe.

Pour les classes 1 à 7 : une augmentation forfaitaire et identique quelle que soit la classe.

NEW SMA COVÉA = RMA 2023 + 3 500 €.

Pour les Managers de Proximité classe 5 et les Managers d’Expertise ou de Coordination classe 6 : une revalorisation en plus du NEW SMA COVÉA de 2 000 €.

Les managers sont trop souvent pris entre le marteau et l’enclume, et ils sont trop souvent les laissés-pour-compte.