Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #2

• +1,5 % à effet au 1^er janvier 2020 avec un plancher de 500 € pour les classes 1 à 7
• Soit environ 12,5 M € à distribuer

• +0,5 % à effet au 1^er janvier sans plancher
• Si vous gagnez plus de 55k€ par an, vous ne pouvez pas bénéficier de l’augmentation générale

• Enveloppe globale de 1 % de la masse salariale totale à effet au 1^er mars
• Réintégration des 1M€ pour les augmentations individuelles de 2019 dans l’enveloppe de 2020
• Soit environ 9,5 M € à distribuer

• Enveloppe de +0,6 % de la masse salariale pour les non individualisés
• Pour les individualisés 1,1% (0,5 + 0,6)

• La CFDT propose une enveloppe globale de 22M€

• La Direction propose une enveloppe globale de 10M€

• Enveloppe de 0,5% à effet au 1^er mars 2020

• Enveloppe de 0,4 %

• La CFDT Covéa demande la reconduction de la prime Macron pour les salariés de l’UES Covéa*
• *La CFDT propose un dispositif dégressif pour l’ensemble des salariés : 1000€ jusqu’à 35k€, 750€ de 35k€ à 45k€, 500€ de 45k€ jusqu’au plafond du décret. Pour les temps partiels, retenir le salaire non reconstitué d’un temps plein pour les intégrer dans les paliers.

• Déconnectée des Négociations Annuelles Obligatoires, la prime Macron est à l’étude au niveau de la Direction

Revalorisation de la prime de vacances à 65 % du salaire de base avec un minimum de 1 750 €.

Majoration de 2,5 % (prime de mobilité, frais kilométriques…).

Calcul de l’intéressement sur un PASS plancher 2020 à 41 136 €.
*Plafond annuel de la Sécurité Sociale

Revalorisation à 9,10 € avec une part employeur à 60 %.

Mise en place du Forfait Mobilité Durable, voté le 12 juin 2019 par l’Assemblée Nationale, dans la limite de 400 € pour encourager les déplacements vertueux pour l’environnement : vélo, covoiturage, véhicule « en partage » et frais de recharge pour les véhicules électriques.

Prise en charge du forfait transport en commun à 70 % par l’employeur.

Mise en place d’un CESU préfinancé par l’employeur à hauteur de 1 830 € par an et par salarié.

Réévaluation du plafond de l’enveloppe pour compenser les disparités salariales entre les femmes et les hommes à 500 k €.En 2019, l’enveloppe était de 472 k € pour réaliser un rattrapage sur 2018 (Nb : l’accord sur l’égalité professionnelle prévoit a minima 300 k €).