Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #5 FINAL

NOUS L’AVONS DEMANDÉE, NOUS L’AVONS EUE : LA PRIME DE 1000€ POUR TOUS

Dernier acte de la saga de ces NAO, le partage du «grisbi».
Avec le versement de la prime de 1000€ pour tous,
LA DIRECTION A DIT OUI, LA CFDT SIGNE!

	AUGMENTATIONS GÉNÉRALES	AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES	MESURES SPÉCIFIQUES
COVÉA	1% au 1er janvier jusqu’à 55000€	1,1% au 1er mars jusqu’à 55000€ 0,2% de gratifications pour tous au 1er mars  2,1% pour les salaires individualisés	Budget égalité H/F : 200000€ minimum Prime PA* : 1000€ pour tous
AVIVA	0,9% au 1er avril avec minimum 350€	0,5 %bonus selon classes	Budget égalité H/F :250000€
ALLIANZ	Salaire <35000€ : 1,2% 35 à 40000€ : 1% 40 à 50000€ : 0,8% 50 à 70000€ : prime 300€ au 1er janvier Prime PA* : 300/650/1000€	1,3 %	Commerciaux «protocolisés» : prime 300€
AXA GROUPE	Non cadres :0,8% au 1er mai Cadres Cl. 5 sal. <56000€ : 0,2% au 1er mai	AG + AI : 1,6% 0,8% au 1er juillet Cl. 5 : 1,4% Cl. 6 et 7 : 1,6%	Cl. 1 et 2 : 991€ Cl. 3 et 4 : 1236€ Cl. 5 : 3110€ Cl. 6 : 4790€ Cl. 7 : 7890€
GAN/GGVIE GROUPAMA SA-SUPPORT & SERVICE UES	Prime PA* : 350/550€	1,4% minimum	Régime retraite supplémentaire : +0,1% Budget égalité H/F :70000€
GENERALI	0%	1%	Budget égalité H/F, mobilité… : 0,3%
MACSF	0,8%	1,2%
MARSH	Prime performance collective : 670€	1,4 % Budget primes : 350000€	Attention particulière retours maternité
MONDIAL ASSITANCE (AWP FRANCE SAS)	Salaire <2000€ : 50€ 2001 à 2700€ : 1,8% 2701 à 4000€ : 1,3% 4001 à 4500€ :1% au 1er janvier Prime exceptionnelle : 800€		Budget égalité H/F :30000€ Supplément intéressement : en moyenne 700€  Remboursement abonnement transports en commun : 80%

*Prime PA : prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (loi du 24/12/2018 et JO du 26/12/2018). Prime jusqu’à 1 000 €, exonération fiscale et sociale pour une rémunération inférieure à 3 fois le SMIC (sur les 12 mois précédant son versement). Dispositif reconduit pour 2020 sous réserve de la conclusion d’un accord d’intéressement.