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Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #5 FINAL

NOUS L’AVONS DEMANDÉE, NOUS L’AVONS EUE : LA PRIME DE 1000€ POUR TOUS

Dernier acte de la saga de ces NAO, le partage du «grisbi».
Avec le versement de la prime de 1000€ pour tous,
LA DIRECTION A DIT OUI, LA CFDT SIGNE!

AUGMENTATIONS GÉNÉRALESAUGMENTATIONS INDIVIDUELLESMESURES SPÉCIFIQUES
COVÉA1%
au 1er janvier jusqu’à 55000€
1,1% au 1er mars jusqu’à 55000€
0,2% de gratifications pour tous au 1er mars 
2,1% pour les salaires individualisés 
Budget égalité H/F : 200000€ minimum
Prime PA* : 1000€ pour tous
AVIVA0,9% au 1er avril avec minimum 350€ 0,5 %bonus selon classes Budget égalité H/F :250000€
ALLIANZSalaire <35000€ : 1,2%
35 à 40000€ : 1%
40 à 50000€ : 0,8%
50 à 70000€ : prime 300€ au 1er janvier
Prime PA* : 300/650/1000€ 
1,3 % Commerciaux «protocolisés» : prime 300€
AXA GROUPENon cadres :0,8% au 1er mai
Cadres Cl. 5 sal. <56000€ : 0,2% au 1er mai
AG + AI : 1,6%
0,8% au 1er juillet
Cl. 5 : 1,4%
Cl. 6 et 7 : 1,6%
Cl. 1 et 2 : 991€
Cl. 3 et 4 : 1236€
Cl. 5 : 3110€
Cl. 6 : 4790€
Cl. 7 : 7890€
GAN/GGVIE GROUPAMA SA-SUPPORT & SERVICE UESPrime PA* : 350/550€ 1,4% minimum Régime retraite supplémentaire : +0,1%
Budget égalité H/F :70000€
GENERALI0% 1% Budget égalité H/F, mobilité… : 0,3%
MACSF0,8%1,2%
MARSHPrime performance collective : 670€ 1,4 %
Budget primes : 350000€
Attention particulière retours maternité
MONDIAL ASSITANCE (AWP FRANCE SAS)Salaire <2000€ : 50€
2001 à 2700€ : 1,8%
2701 à 4000€ : 1,3%
4001 à 4500€ :1% au 1er janvier
Prime exceptionnelle : 800€
Budget égalité H/F :30000€
Supplément intéressement : en moyenne 700€ 
Remboursement abonnement transports en commun : 80%

*Prime PA : prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (loi du 24/12/2018 et JO du 26/12/2018). Prime jusqu’à 1 000 €, exonération fiscale et sociale pour une rémunération inférieure à 3 fois le SMIC (sur les 12 mois précédant son versement). Dispositif reconduit pour 2020 sous réserve de la conclusion d’un accord d’intéressement.