Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #4
ACTE FINAL : UN EFFORT DE LA DIRECTION, MAIS NOUS ATTENDONS ENCORE LA PRIME POUR TOUS !
Une première victoire :
+2,3% en 2020 pour les augmentations générales et individuelles
+1 %
à effet au 1er janvier 2020, jusqu’à 55000€
+1,1 %
à effet au 1er mars 2020,
au-delà de 55000€ : 2,1%
0,2 %
à effet au 1er mars 2020
À mi chemin de nos revendication, votre équipe CFDT signera cette négociation si la direction verse
1000€ de prime pour tous
Sous forme d’une prime de reconnaissance, ou dans le cadre du dispositif Macron.
Sans oublier les temps partiels qui doivent percevoir l’intégralité de cette prime comme un temps complet.
NAO 2020 BANQUE ASSURANCE
SALAIRES ET PRIME DE POUVOIR D’ACHAT
| COVÉA | AXA GROUPE | AVIVA | GAN/GGVIE GROUPAMA SA-SUPPORT & SERVICES UES |
| AUGMENTATIONS GÉNÉRALES : 1% pour tous  | AUGMENTATIONS GÉNÉRALES : Non cadres 0,8% au 1er mai Cadres Cl. 5 sal. < 56000€ : 0,2% au 1er mai | AUGMENTATIONS GÉNÉRALES : 0,9% au 1er avril avec minimum 350€ | AUGMENTATIONS GÉNÉRALES : Pas d’augmentation générale Prime PA* : 350/550€ |
| AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES : 1,1% | AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES : Non cadres 0,8% au 1er juillet Cadres Cl. 5 : 1,4% Cl. 6 et 7 : 1,6% | AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES : 0,5% au 1er avril Bonus selon classes | AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES : 1,4% minimum |
| MESURES SPÉCIFIQUES : 0,2% de gratifications Budget égalité homme/femme 200000€ Prime PA* de 1000€  | MESURES SPÉCIFIQUES : Pas de prime PA* | MESURES SPÉCIFIQUES : Budget égalité homme/femme 250000€ | MESURES SPÉCIFIQUES : Régime retraite sup. +0,1% Budget égalité homme/femme prof. 70000€ |
*Prime PA : prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (loi du 24/12/2018 et JO du 26/12/2018). Prime jusqu’à 1 000 €, exonération fiscale et sociale pour une rémunération annuelle 2018 inférieure à 3 fois le SMIC. Dispositif reconduit pour 2020 sous réserve de la conclusion d’un accord d’intéressement.
