Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #3

Sur le sujet de la Négociation Annuelle Obligatoire, vos élus CFDT veulent toucher au «grisbi».

• +1,5 % à effet au 1^er janvier 2020 avec un plancher de 500 € pour les classes 1 à 7
• Soit environ 12,5 M € à distribuer

• +0,7 % à effet au 1^er janvier sans plancher (effort de +0,2%)
• Si vous gagnez plus de 55k€ par an, vous ne pouvez pas bénéficier de l’augmentation générale

• Enveloppe globale de 1 % de la masse salariale totale à effet au 1^er mars
• Réintégration des 1M€ pour les augmentations individuelles de 2019 dans l’enveloppe de 2020
• Soit environ 9,5 M € à distribuer

• Enveloppe de +0,8 % de la masse salariale pour les non individualisés (effort de +0,2%)
• Pour les individualisés 1,5% (0,7 + 0,8)

• La CFDT propose une enveloppe globale de 22M€

• La Direction propose une enveloppe globale de 13,4M€ (effort de 3,4M€)

• Enveloppe de 0,5% à effet au 1^er mars 2020

• Enveloppe de 0,4% (inchangé)

Un effort a été consenti et pourtant nous sommes encore loin du compte et de la justice sociale ! Nous formulons une contre-proposition a minima à hauteur de 2,3% d’augmentation de la masse salariale.

La valeur ajoutée des collaborateurs Covéa continue de constituer le trésor de sa solidité financière. Avec ses propositions, la Direction dévalorise  sa véritable source de richesse, ses salariés !