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Salariée qui télétravaille chez elle en visio

Négociations accord télétravail 2025-2027

Préservez nos acquis avant tout !

Télétravail flexible : 
45 ou 90 jours par an

Télétravail régulier :
possibilité de déplacer le télétravail qui tombe sur un jour férié

Principe du télétravail du samedi hors quota

Dispositifs spécifiques Covéa PJ et Fidélia

Salariés avec un mégaphone

Agences GMF et MAAF

Expérimenter 1 jour de télétravail par mois dans les agences avec un effectif ≥ 4 (DA inclus)

Étendre l’expérimentation du travail à domicile à tous les DA travaillant à rideaux fermés, sans contrepartie 

Télétravail occasionnel

Instaurer un principe de précaution pour certaines situations exceptionnelles (intempéries, canicules, grèves, perturbations des transports et des routes, pics de pollution, épidémies…). La validation doit être à la main seule du manager de proximité pour être au plus près des problématiques locales (sans accord préalable des Directions Métiers et des RRH) 

Pour les salariés non éligibles au télétravail ou non-télétravailleurs : systématiser le choix entre poser des congés ou récupérer les heures

Continuer à équiper l’ensemble des salariés en matériel pour pouvoir accéder au télétravail occasionnel en cas de situations et circonstances exceptionnelles

Salarié chez lui

Télétravail le samedi : 
Accorder une enveloppe supplémentaire de 10 jours par an au lieu de 5, hors quota

Proches aidants : 
Enveloppe supplémentaire de 10 jours de télétravail flexible / an avec la possibilité d’inscrire un 2nd lieu de télétravail ou de le modifier 

Séniors > 60 ans : 
Enveloppe supplémentaire de 10 jours de télétravail flexible / an

Équipement à domicile :
Une aide forfaitaire de 150 € pour s’équiper en mobilier

Fidélia : 
Garder la formule existante de 3 jours de télétravail régulier / semaine
Et instaurer une nouvelle formule mixte : 2 jours de télétravail régulier / semaine + enveloppe de 30 jours de télétravail flexible / an

Travail nomade : 
Ce statut doit être accordé par défaut, sans demande préalable du salarié
Élargir la définition des travailleurs nomades

Télétravail régulier 
Possibilité de reporter les jours de télétravail en cas de convocation de l’employeur (formations, réunions, séminaires…), au même titre que les jours fériés

Réversibilité :
Instaurer un entretien à 3 mois pour les salariés en réversibilité partielle ou totale
Ce dispositif ne doit pas être un moyen de pression voire de sanction auprès des salariés

Indemnités de télétravail :
Mieux indemniser le télétravail 

Le volet sur le droit à la déconnexion sera négocié dans l’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) dont les négociations s’ouvriront le 16 avril prochain.

Prochaine réunion de négociation : 
Mardi 14 mai

Main qui tient un calendrier sur le 14 mai