NAO salaires et temps de travail • La CFDT Covéa prête au combat !
Un contexte économique, social et géopolitique complexe et tendu
Une inflation record
Une hausse des prix de l’énergie à deux chiffres
Des NAO 2022 décevantes
1ère Victoire de la CfdT : l’avancée des négociations
Conscients de vos difficultés, nous avons fait pression pour avancer les négociations au 18 novembre afin d’obtenir des mesures d’urgence, dès le mois décembre.
Des demandes réalistes pour votre pouvoir d’achat et pour tous les salariés
Des Augmentations Générales pour tous
Revaloriser le seuil d’individualisation à 3 fois le SMIC selon le mode de calcul PPV*, soit plus de 58K€.
*Prime de Partage sur la Valeur
Pour les salaires non individualisés (< 55 000€) : 5,9 % à effet du 1er janvier 2023 avec un plancher de 1 770 €
Pour les salaires individualisés (> 55 000€) : 3,9 % à effet du 1er janvier 2023 avec un plancher de 2 600 €
C’est une mesure de justice sociale forte que nous proposons afin que personne ne soit laissé de côté en ces temps difficiles.
Des Augmentations Individuelles :
1 % à effet du 1er mars 2023
Des gratifications :
0,2 % à effet du 1er mars 2023
Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) de :
3 000 € net pour les salariés non individualisés,
1500 € brut pour les salariés individualisés.
Avec une avance de 1000 € au 15 décembre 2022
pour tous !
La revalorisation de la prime de vacances à 70 % du salaire mensuel de base avec un minimum de 1 650 €
La majoration des SMA** de + 1 700 € (= RMA*** + 4000 €) pour toutes les classes
** Salaire Minimum Annuel
*** Revenu Minimal Annuel
Participation aux frais de transport :
- Prise en charge par l’employeur de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75 %
- Mise en place d’une prime transport de 200 € pour les salariés utilisant leur véhicule et ne bénéficiant pas du remboursement transport en commun
- Augmentation du forfait mobilité durable à 700€
Revalorisation des primes d’itinérance « clients »,
« multidéplacements » et « grande itinérance » au même taux que les AG
Revalorisation automatique des Tickets Restaurant à 9,87 € pour prendre en compte la hausse des prix de la restauration, jusqu’à l’exonération maximale de la participation patronale en conservant le financement de 60% par l’employeur
Revalorisation des indemnités télétravail :
- Pour les télétravailleurs réguliers : de 15 à 20 € par mois pour un jour de TLT et de 30 à 40 € par mois pour deux jours de télétravail
- Pour les télétravailleurs flexibles : de 3 € à 3,25 €
- Pour tous : lisser sur 12 mois les indemnités de télétravail
La CFDT veut mettre vos conditions de travail au cœur des négociations
Les revendications financières sont importantes mais il n’y a pas que cela ! L’amélioration de vos conditions de travail est fondamentale car les évènements climatiques révèlent les faiblesses de nos organisations du travail, inadaptées et obsolètes.
LES ÉVÈNEMENTS CLIMATIQUES
ont pour conséquence une dégradation des
conditions de travail
UNE DISCRIMINATION D’ACCÈS AU TÉLÉTRAVAIL
entre les salariés des réseaux et les autres directions
Des revendications concrètes pour votre bien-être et vos conditions de travail
Des actions
immédiates
Obtenir un 3ème jour de
télétravail
Passer à 100 jours pour le télétravail flexible au lieu de 80 et 60 jours au lieu de 40
Pour cette fin d’année, donner a minima 20 jours de télétravail flexibles supplémentaires pour l’ensemble des collaborateurs y compris les collaborateurs d’agence
Des demandes
pérennes
1 jour de télétravail pour les réseaux d’agences
Télétravail le samedi sans amputer le crédit de jours réguliers et flexibles
Généraliser les horaires individualisés
Mettre fin aux horaires collectifs en particulier sur les plateaux de la Direction Indemnisation et Relation clients GMF et MAAF
Assouplir les taux de présence durant les périodes de congés
Privilégier le recrutement à temps complet chez Fidélia
Mettre en place le temps partiel scolaire
Générer des jours de congés pendant un CET
Annuler la proratisation de la P3CO en cas de congé paternité
Réévaluer les astreintes au moins du montant des AG
Toute l’équipe CFDT Covéa est mobilisée pour mener à bien ces négociations difficiles. Pour le moment, nous passons par un dialogue social constructif, mais soyez prêts à vous mobiliser !
En effet, si la Direction fait la sourde oreille, il faudra répondre présent et se mobiliser.
