NAO SALAIRES ET TEMPS DE TRAVAIL · COMMENT FAIRE SIMPLE QUAND ON PEUT FAIRE COMPLIQUÉ ?
LES RAISINS DE LA COLÈRE
Les propositions de la direction s’articulent autour de 4 thématiques :
Des Augmentations Générales (AG) pour tous,
on valide c’était notre demande !
Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) pour tous,
on valide c’était notre demande !
Un effort supplémentaire sur la prise en charge des frais de transports,
on valide c’était notre demande !
Un calendrier plus serré pour avoir des effets rapides,
on valide c’était notre demande !
Mais une fois ces éléments actés quelle déception de voir leur mise en œuvre. Une véritable usine à gaz où même un chat n’y retrouverait pas ses petits.
LE NIVEAU DES AG EST INVERSEMENT PROPORTIONNEL AU MONTANT DE LA PPV ?
Si j’ai un revenu inférieur à 30 K€
J’ai le droit à 2,7 % d’AG et à une PPV de 550 €
Si j’ai un revenu entre 30 K€ et 40 K€
J’ai le droit à 2,5 % d’AG et à une PPV de 700 €
Si j’ai un revenu entre 40 K€ et 55 K€
J’ai le droit à 2,2 % d’AG et à une PPV de 850 €
Si j’ai un revenu supérieur à 55 K€
J’ai le droit à 2 % d’AG sur 55 K€ de mon salaire ou 1,5 % sur la totalité de mon salaire si le montant est plus favorable (soit pour les salaires supérieur à 73 333 €) ;
0,5 % d’AI et une PPV de 1 000 €.
Avec une mise en œuvre en 2023, mais quand ?
Une telle proposition, c’est clairement incompréhensible, alors qu’on peut faire très simple :
- Des AG dignes de ce nom
- Une PPV de 1 000 € pour tous dès 2022
Pour la CFDT, le plus important sur le long terme, c’est d’avoir des AG plutôt que des primes. Pour autant dans cette proposition, ni le niveau des AG, ni le niveau de la PPV ne sont satisfaisants pour enrayer la baisse de notre pouvoir d’achat.
DU GRAIN À MOUDRE POUR LES DUPES
Forfait abonnement transport
Passage de la prise en charge employeur de 50 à
75 % en 2023
La CFDT valide mais veut que le dispositif soit pérenne et pas uniquement sur 2023.
Forfait annuel carburant
Mise en place d’un « forfait annuel carburant à 100 € »
en 2023 à défaut de forfait abonnement transport. La CFDT ne valide pas et réclame 200€/an pérennisés et cumulables avec le forfait mobilités durables.
Titre restaurant
Aucune proposition pour le Titre Restaurant.
Là aussi, on se moque de nous.
TEMPS DE TRAVAIL
Des propositions en jachère jusqu’au 8 décembre
Pour rappel, nous demandons :
Une augmentation du nombre de jours de télétravail flexible à 100
La neutralisation des samedis dans le décompte des jours télétravaillés réguliers
Une enveloppe d’au moins 20 jours de télétravail flexibles pour les réguliers
La possibilité de poser jusqu’à 3 jours
de télétravail par semaine
L’accès au télétravail dans les réseaux
à raison d’une journée pour commencer
Privilégier les horaires individualisés plutôt que des horaires collectifs dans les centres en relation avec la clientèle, surtout chez MAAF et GMF afin d’avoir un véritable équilibre vie privée et professionnelle
LA COUPE EST PLEINE
Nous sommes loin, même très loin du compte !
On se moque de nous !
Des groupes bancaires ou d’assurances côtés font mieux que nous alors qu’ils ont des actionnaires à rémunérer, c’est un comble…
En revanche, quand il faut sortir des millions pour renflouer MIC, CSE, Covéa Insurances ou 1 milliard pour acheter la paix avec SCOR, ça on sait faire !
Certes nous ne sommes pas les plus malheureux dans ce monde mais nos conditions de travail ne cessent de se dégrader : la pression du chiffre devient insupportable, les collectifs de travail explosent, l’absentéisme atteint des sommets dans les réseaux GMF, MAAF, chez Covéa PJ et Fidélia…
Alors oui, nous avons un beau socle social commun et nous l’assumons mais il faut arrêter de nous le faire payer. La grogne est réelle et il ne faut pas la sous-estimer. Ceci n’est pas à prendre comme une menace mais comme un fait avéré.
C’est pour cela que la CFDT est une partie prenante de l’intersyndicale et qu’elle vous invite à signer la pétition en ligne pour peser sur ces négociations.
Prochains RDV :
le 8 décembre et une ultime réunion programmée le 15 décembre en espérant que d’ici là, nous aurons été écoutés.
Pour la CFDT et les autres OSR de l’intersyndicale, si le 15 décembre la direction n’est pas
au RDV, le combat continuera et se durcira en 2023.
