NAO • LES ULTIMES REVENDICATIONS CFDT
Demain le 15 décembre, dernier acte des négociations ! La CFDT à la recherche d’un accord pour préserver votre pouvoir d’achat, formule les contre-propositions suivantes.
POUR LES SALAIRES
Nous demandons :
Augmentation de 5% pour tous
| Salariés | AG* au 1er janvier | AI** au 1er avril | Plancher des AG |
| Non individualisé <55K€ | 4% | 1% | 1350€ |
| Individualisé ≥55K€ | 3% | 2% |
NOTA BENE
Contrairement à la Direction, pour la CFDT, il est important d’avoir un budget «Augmentations Individuelles» pour les salariés dont la rémunération est < à 55 K€, afin de valoriser l’investissement et le travail de cette année.
Le plancher est une mesure de justice sociale qui valorise les plus bas salaires en permettant une AG supérieure aux 4%, exemple :
Pour une rémunération de 25K€ : 4% d’AG = 1000€ Grâce au plancher, 1350€ = 5,4% d’AG.
*Augmentations Générales
**Augmentations Individuelles
Une PPV*** de 1000€ pour tous !
Dans un esprit constructif, la CFDT accepterait le report du versement de la PPV en 2023, si les augmentations atteignent 5%.
Ces deux points sont nos priorités absolues.
***Prime de Partage de la Valeur
En parallèle, nous demandons :
L’augmentation de l’indemnité carburant de 180€ vs 100€ par an
La pérennisation des mesures transport (indemnité carburant et 75% de prise en charge de l’abonnement de transport en commun)
La revalorisation des primes d’itinérance « clients », « multi-déplacements » et « grande itinérance » sur la base de l’enveloppe d’augmentation (AG + AI)
Lissage sur 12 mois et non sur 11 des indemnités de télétravail régulier
La majoration des SMA* de +1700€ (=RMA**+4000€) pour toutes les classes
*Salaire Minimum Annuel
**Rémunération Minimum Annuelle
NOS REVENDICATIONS TEMPS DE TRAVAIL
Notre revendication première,
3 jours de télétravail par semaine pour tous
À défaut :
Mettre à disposition une enveloppe de 20 jours de télétravail flexibles sur la base du test Covéa PJ pour les télétravailleurs réguliers
Accorder la modulation de 1 à 3 jours de télétravail/semaine équilibrés sur le mois aux télétravailleurs flexibles, majoration de l’enveloppe : passage de 40 à 50 jours et 80 à 100 jours
Pour les salariés qui travaillent le samedi et/ou le dimanche : permettre l’accès au télétravail sans amputer les jours de télétravail régulier dans la semaine (GMF : CCC et centres de gestion, MAAF : DCRC, MMA : DI et Fidélia)
Pour les réseaux GMF et MAAF : lancer une phase de test sur 2023 avec la mise en place d’1 jour de télétravail :
pour les DA qui travaillent alors que l’agence est fermée ;
et pour l’ensemble des collaborateurs dans les agences où l’effectif est ≥ à 4
Si le test est concluant,
nous demandons une généralisation en 2024 et son extension à d’autres agences
Lancer un test pour passer d’horaires collectifs à individualisés chez MAAF et GMF (CCC, centres de gestion, DCRC…)
Assouplir les temps de présence durant les périodes de congés sur les fiches d’organisation
Générer des congés payés lors la pose du CET
15 décembre
DERNIÈRE RÉUNION DES NAO
Grâce à votre mobilisation, nous avons pu obtenir la PPV à 1000€ pour tous et quelques avancées même si le compte n’y est pas. Une fois la dernière proposition de la Direction connue, votre avis sera essentiel.
