NAO • LE BRAS DE FER CONTINUE

Forte de votre soutien avec 8364 signatures, à la dernière séance des NAO, l’intersyndicale est tombée sur un os avec une Direction totalement fermée.

SUR LES SALAIRES
Voici les positions finales  

SALAIRESAUGMENTATION GÉNÉRALE (AG)AUGMENTATION INDIVIDUELLE (AI)
< 40 000 €4%1%
Entre 40 000 et 55 000 €2,5%1%
> 55 000 €2,1%1%

Pérennisation du dispositif de prise en charge de l’abonnement à 75%

Prime carburant de 100€ uniquement pour 2023

Prime de partage de la valeur de 1000€ brut versée en février

Malgré nos prétentions revues  à la baisse et des avancées notables, le compte n’y est encore pas. La Direction refuse notamment :

  • 4 %  d’AG pour tous ;
  • La mesure de justice sociale du plancher à 1750€ que nous défendons pour protéger les plus bas salaires ;
  • Le versement de la PPV de 1000€ en janvier ;
  • La pérennisation de la « prime carburant » à 180€ et pas uniquement sur 2023 ;
  • Revaloriser la prime de vie chère dans les DROM.

SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL  

Si les mesures salariales sont importantes pour la CFDT, vos conditions de travail le sont tout autant. La Direction a fait la sourde oreille en nous donnant des miettes :

Télétravail flexible : 1 à 3 jours de télétravail par semaine sans pouvoir dépasser 9 jours de télétravail posés par mois calendaire

Augmentation de l’enveloppe de télétravail flexible portée à 45 et 90 jours (versus 40 et 80 actuellement)

Permettre le report du télétravail régulier positionné sur un jour férié

5 samedis télétravaillables hors quota (en plus de l’enveloppe)

Les jours posés au titre du CET ouvriront droit à congés payés

Ainsi, nous ne pouvons en rester là et nous persistons à revendiquer :

  • Une enveloppe de jours supplémentaires pour les télétravailleurs réguliers pour atteindre au plus près de vos attentes les 3 jours par semaine ;
  • La neutralisation de tous les samedis télétravaillés dans le décompte hebdomadaire.

Nous sommes dans l’incompréhension du silence radio sur :

  • L’accès à 1 journée de télétravail dans les réseaux MAAF et GMF avec un refus catégorique de tout test !
  • Un test d’horaires individualisés dans les centres de gestion, CCC, DCRC pour apporter plus de souplesse et mieux gérer vie pro et vie privée ;
  • Rien pour assouplir les FOT concernant les temps de présence pendant les congés.

    À PRENDRE OU À LAISSER
    LA BALLE EST DANS VOTRE CAMP

    Au-delà de la défense de votre pouvoir d’achat, nous sommes aussi les garde-fous de la dérive actuelle sur vos conditions de travail.

    Pour vos élus CFDT, la vraie solution : mettre en adéquation la charge de travail et les effectifs pour lutter contre cette dégradation des conditions de travail et la souffrance des salariés dans bien des directions : DI MMA/MAAF/GMF, Fidélia, Covéa PJ et dans les réseaux commerciaux… 

    L’intersyndicale a demandé la poursuite des négociations mais la Direction a refusé, c’est inacceptable !

    Plus que jamais, la balle est dans votre camp et votre mobilisation est essentielle pour rouvrir les négociations et avoir un réel dialogue social.

    TOUS ENSEMBLE, TOUS ENSEMBLE, TOUS ENSEMBLE EN GRÈVE
    Votre bien-être au travail n’est pas négociable