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NAO • IL EN FAUT PLUS !!!

AUCUNE AVANCÉE SUR LES AUGMENTATIONS

Rien ne change… la Direction n’a pas revu sa copie du 1er décembre, nous sommes loin du compte.
Pour rappel :

AUGMENTATIONS GÉNÉRALES (AG)

Salaire
<= 30 k€

2,70 %

Salaire
+ 30 k€ à 40 k€

2,50 %

Salaire
+ 40 k€ à 55 k€

2,20 %

Salaire
+ 55 k€ à 73 333 €

2 % sur les 1ers 55 k€

Salaire
+ 73 333 €

1,50 %

AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES (AI)

Salaire + 73 333 €

0,50 %

PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR : 1 000 € POUR TOUS

Abandon de la PPV progressive, nous avons été entendus !!!

Mais la date de versement en février 2023 ne nous convient pas. Nous persistons à réclamer un versement avant la fin de cette année. 

À savoir : cette prime sera calculée en fonction du taux d’activité et au prorata du temps de présence sur les 12 derniers mois qui précèdent son versement.

DES MESURES POUR LE TRANSPORT

Remboursement abonnement transport

La prise en charge employeur
passe de 50 à 75%

Prime trajet domicile / travail en voiture

100 €* par an

*Cette prime ne concerne pas les salariés de la CCN assistance qui bénéficient déjà d’un dispositif.

Ces 2 mesures sont cumulables !​

Nous voulons qu’elles soient pérennes et pas uniquement sur 2023.

DES MESURETTES SUR LE TEMPS DE TRAVAIL : UNIQUEMENT SOUS L’ANGLE DU TÉLÉTRAVAIL

Alors que les conditions de travail se dégradent et que vous êtes en attente de mesures fortes, la Direction reste sur des propositions fébriles :

  • Passer le forfait du télétravail flexible de 80 jours à 90 jours (et de 40 à 45 jours).
  • Pour les télétravailleurs réguliers, possibilité de reporter leur journée de télétravail positionnée sur un jour férié.

Nous revendiquons des mesures significatives, car les conditions de travail sont les grandes absentes de ces négociations.


MALGRÉ LA DÉCEPTION DES PROPOSITIONS DU 8 DÉCEMBRE :
VOTRE SOUTIEN RESTE LA MEILLEURE FORCE POUR VOS NÉGOCIATEURS

7000 signatures
sur notre pétition en seulement 6 jours, c’est remarquable, il faut continuer !

Elles sont un soutien indispensable pour peser auprès de la Direction et ainsi mettre toutes les chances de notre côté pour préserver notre pouvoir d’achat et améliorer nos conditions de travail.

NE LÂCHONS RIEN !!!