NAO 2022 • Le compte n’est pas bon
Investir pour l’avenir du groupe est responsable, reconnaître ses forces vives par la valorisation des rémunérations est essentielle.
MALGRÉ LES DISPOSITIFS PROPOSÉS AUX BAS SALAIRES, LES PROPOSITIONS NE SONT PAS ASSEZ AMBITIEUSES !
PREMIÈRES VICTOIRES DE LA CFDT
Neutralisation de la P3CO dans le calcul du SMA* : 2.030 collaborateurs concernés, à effet rétroactif au 1er janvier (payée en mars).
Prime d’expérience et d’attachement versée par anticipation dès la première année : 2.310 collaborateurs ont moins de 3 ans d’ancienneté, applicable en octobre et sans effet rétroactif.
Ces deux éléments ont pour vertus de revaloriser les rémunérations d’entrée dans le groupe et de fidéliser nos salariés.
Neutralisation de la P3CO dans le calcul du SMA* : 2.030 collaborateurs concernés, à effet rétroactif au 1er janvier (payée en mars).
Attention, cette mesure est ponctuelle et sera appliquée au 1er mars. Elle sera payée en mars.
DES PROPOSITIONS DÉCEVANTES
INVESTIR DANS CEUX QUI SONT AU COEUR DU REACTEUR : LES SALARIÉS
NOS CONTRE-PROPOSITIONS
Pour une NAO digne de ce nom, nous revendiquons :
Une enveloppe globale d’augmentation de la masse salariale à 2,8% (Augmentations Générales,
Augmentations Individuelles et Gratifications).
Une répartition Augmentations Générales supérieures aux Augmentations Individuelles.
Revalorisation du seuil d’individualisation à 57K€ pour augmenter le nombre de bénéficiaires des Augmentations Générales.
Pérenniser le dispositif manager de proximité et d’expertise en entérinant le SMA Classe 5 à 36.530€ et 46.510€ pour celui de la Classe 6 (SMA + 2K€). Un rattrapage ponctuel au mois de mars est insuffisant !
Pour la neutralisation de la P3CO, il faut revoir le mode de calcul du dispositif en revalorisant d’abord les SMA des salariés puis calculer les Augmentations Générales sur la nouvelle rémunération obtenue.
DEMANDE DU VERSEMENT D’UNE PRIME MACRON DE 1000€ POUR TOUS,
C’EST INDISPENSABLE !
