NAO 2022 • Entre victoires et déceptions
Notre obsession : préserver le pouvoir d’achat de tous.
POUR LA CFDT, UN BILAN EN DEMI-TEINTE MALGRÉ DES AVANCÉES SIGNIFICATIVES.
LA PRIME MACRON
Vous nous l’avez demandée, nous l’avons obtenue !
500€ nets pour les salariés percevant une rémunération inférieure à 3 fois le SMIC1.
Pour les salariés individualisés2 : +0,5% de l’enveloppe des Augmentations Individuelles soit 2,5%.
MALGRÉ L’EFFORT, C’EST INSUFFISANT :
NOUS VOULIONS 1000€ POUR TOUS !
1 : Cette limite des 3 SMIC est ajustée à due proportion de la durée du travail conformément à la loi.
2 : Salariés percevant plus de 55K€.
Ce que nous avons revendiqué
Ce que nous avons obtenu
AG3 + AI4 + Gratifications : 2,8%
Non individualisés : AG (0,9%) + AI (1,1%) + Gratifications (0,2%) = 2,2%
Individualisés : AI (2,5%) + Gratifications (0,2%)
= 2,7%
Une répartition AG supérieures aux AI
Revalorisation du seuil d’individualisation à 57K€
Prime d’expérience et d’attachement versée par anticipation dès la première année
Nous pouvons nous vanter d’être les seuls à en bénéficier dans la branche
Neutralisation de la P3CO dans le calcul du SMA5
Pérenniser le dispositif manager en entérinant le SMA Classe 5 à 36.530€ et 46.510€ pour la Classe 6 (SMA + 2.000€ + neutralisation de la P3CO)
93 managers concernés
Prime Macron à 1.000€ à tous
500€ nets pour 80% de la population Covea
3 : Augmentations Générales.
4 : Augmentations Individuelles.
5 : Salaire Minimum Annuel.
LES AVANCÉES SOCIALES OBTENUES
FOCUS SUR LA PRIME D’EXPÉRIENCE ET D’ATTACHEMENT6
LE + CFDT COVEA
Elle est calculée sur le SMA et non le RMA grâce à notre accord rémunération.
La Convention Collective prévoit que la prime d’expérience n’est acquise qu’à compter de 3 ans d’ancienneté. Notre volonté : que les salariés en bénéficient dès la première année pour valoriser rapidement leur rémunération et ainsi les fidéliser. Nous avons été entendus et nous pouvons être fiers d’appartenir à la seule société de la branche à en bénéficier !
Cette mesure va concerner :
57 salariés de Classe 2
621 salariés de Classe 3
1632 salariés de Classe 4
2310 salariés vont pouvoir en bénéficier dès octobre !
6 : Elle sera versée mensuellement après calcul de la SMA, dès octobre, sans effet rétroactif.
ZOOM SUR LA NEUTRALISATION DE LA P3CO DANS LE CALCUL DU SMA
La CFDT a dénoncé l’injustice vécue par ceux qui, malgré les efforts pour atteindre leurs objectifs P3CO, ne pouvaient pas réellement bénéficier de leur travail en sus du SMA de leur classe.
Bel exemple de négociation gagnant-gagnant « salarié/entreprise », nous sommes fiers d’avoir été entendus car désormais elle viendra en complément du SMA pour motiver réellement les collègues à atteindre leurs objectifs P3CO et revaloriser de manière significative les rémunérations des plus bas salaires.
Nous avons réitéré notre demande d’intégrer les CTOP, CCARC, CAREF, SMP… dans le dispositif P3CO.
VICTOIRE CFDT
Sauf rares exceptions, tous les nouveaux salariés seront désormais recrutés au SMA
FOCUS SUR LE DISPOSITIF MANAGER
Tous les managers de proximité (Classe 5), d’expertise et de coordination (Classe 6) seront concernés. Grâce à cette avancée, ils seront rémunérés a minima au SMA + 2.000€ + la P3CO.
La mesure sera applicable dès le 1er mars 2022 sans effet rétroactif.
EN CONCLUSION
La CFDT a pesé de tout son poids pour préserver votre pouvoir d’achat et souligne un effort important pour les salariés ayant les plus basses rémunérations dans chacune des classes.
Au global, la NAO 2022 représente une augmentation de 3.51% de la masse salariale.
Pour autant, le compte n’y est toujours pas et la CFDT ne sera pas signataire car nous voulions une enveloppe d’Augmentations Générales significatives et 1000€ de prime Macron pour tous.
Un second round va s’ouvrir avec la renégociation de l’intéressement groupe qui a cessé de produire ces effets au 31/12/2021 et que l’on touchera pour la dernière fois en 2022. Cet intéressement qui est en sursis depuis 3 ans, sera sûrement purement et simplement supprimé.
Compte tenu de cela, nous posons d’ores et déjà nos jalons sur ce point en demandant à ce que l’intéressement groupe soit intégré de façon uniforme et forfaitaire dans le salaire de base de l’ensemble des collaborateurs à hauteur de 1000€. De plus, la CFDT demande une majoration des SMA de toutes les classes de 1540€.
La CFDT demande donc l’ouverture rapide de ces négociations « intéressement groupe » pour un second round dans le prolongement des NAO sur laquelle elle prévient qu’elle mettra tout en œuvre pour obtenir ces avancées dans pour le bien des salariés.
