MODE DE DISTRIBUTION DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE 1000 EUROS
Nous l’avons demandée, nous l’avons eue !
On vous dit tout !
Suite à la décision de la Direction de verser une prime de 1000€ à tous les salariés (hors cadres de Direction), on vous dit tout !
Les principales conditions d’application
Éligibilité : les salariés (CDI / CDD / alternants) présents contractuellement le 25 mars 2020.
Précision proratisation : l’intégralité de la prime sera versée aux salariés présents dans l’effectif au cours des 12 derniers mois. Pour les autres un prorata au temps de présence sera effectué.
Montant : 1 000 € seront versés aux salariés à temps complet et à temps partiel, pas de prorata pour les temps partiels. Les suspensions de contrats, n’impacteront pas le montant de la prime.
Les exonérations
Prime de 1000 euros nets pour les salariés ayant perçu une rémunération brute inférieure au plafond de 3 SMIC (environ 54700 euros) au cours des 12 derniers mois.
Les salariés ne répondant pas aux conditions d’exonération précitées recevront une prime de 1000€ bruts, soumise à cotisations et contributions sociales ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.
Le calendrier
25 mars
Versement de la prime (avec la paie du mois de mars).
