NÉGOCIATION OBLIGATOIRE ANNUELLE NAO SALAIRES COVÉA 2019 : DANS LES COULISSES DES NÉGOCIATIONS
1ère SÉANCE DU 5 DÉCEMBRE 2018
« Cette première réunion marque la disparition des NAO salaires maisons et la naissance d’une négociation Covéa unique ». C’est en substance comme cela que le DRH a introduit les débats.
ET DE MOINS BONNES AUSSI…
Nous avons entendu dire que la Direction voudrait aller vers l’individualisation des salaires pour tous les cadres (séminaire directeurs et cadres sup du 25 septembre) Espérons qu’il s’agisse d’une mauvaise idée aujourd’hui abandonnée !
La Cfdt n’est pas en phase avec une telle perspective et défendra toujours le principe des augmentations générales pour le plus grand nombre !
POUR 2019 : LES REVENDICATIONS DE VOTRE ÉQUIPE CFDT
Augmentation Générale : 1,5% au 1er janvier 2019 avec un plancher minimum annuel de 500 €
Enveloppe des Augmentations Individuelles (promotions) : 1% de la masse salariale au 1er mars 2019
Enveloppe des Gratifications (primes) : 0,5 % de la masse salariale au 1er Mars
Minimum de la Prime de Vacances : 1 550 € (conformément à l’accord Rémunération)
Égalité Professionnelle : Budget spécifique servant au dispositif «Ecart des rémunérations Femmes/Hommes »
ACAA : Budget spécifique 2019, permettant de placer les salariés dans le degré correspondant réellement à leurs compétences.
Revalorisation :
• du SMA* : 2 300 € + 2,5 % correspondant aux enveloppes AG + AI (1,5%+1%)
• du plancher de la prime d’intéressement : PASS** 2019, soit 40 524€ (aujourd’hui PASS 2017, soit 39 228€)
• du montant des tickets restaurant à 9 € (8,5€ aujourd’hui)
*Salaire Minimum Annuel de branche
**Plafond Annuel de la Sécurité Sociale
INFO DERNIÈRE MINUTELa Cfdt a demandé officiellement le 12 décembre à la Direction le versement de la prime exceptionnelle
«Macron», à hauteur de 800€ minimum (pas de charges sociales, ni d’imposition) pour tous les salariés du Groupe.
Et sans impact sur les NAO 2019!
