Médaille du travail : ne passez pas à côté de la prime que Covéa verse !

La médaille du travail est une distinction honorifique instituée par le décret n° 48-852 du 15 mai 1948. Elle récompense l’ancienneté de services d’un salarié, la qualité de ses initiatives prises dans l’exercice de sa profession ou ses efforts pour acquérir une meilleure qualification.

CONSTITUER LE DOSSIER POUR DEMANDER LA MÉDAILLE

Le dossier, dont la constitution est à l’initiative du salarié, doit comprendre les pièces suivantes :

Formulaire CERFA n°11796*01 (téléchargeable sur le site
servicepublic.fr), rempli, daté et signé

Photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité
(recto verso)

Photocopie des certificats de travail
de chaque employeur

Attestation récente du dernier
employeur
(à demander à ADP, via Lifebox, « Attestation employeur »)

Attestation des services accomplis au titre du service national ou photocopie du livret militaire
pour les personnes ayant accompli
des services militaires (ou assimilés)

Photocopie du relevé des rentes
pour les mutilés du travail

Le dossier est à envoyer à la Préfecture, Sous-préfecture, l’unité territoriale compétente des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) du lieu de domicile du salarié. Il faut consulter les sites internet de ces organismes, pour connaître les modalités d’envoi du dossier (mail ou courrier).

Un diplôme est délivré et envoyé par l’administration, soit au salarié, soit directement à Covéa.

2 PROMOTIONS PAR ANNÉE

2 promotions sont prévues chaque année (en janvier et en juillet). Il y a donc une date limite du dépôt des dossiers (l’ancienneté est donc prise en compte à la date du 1er janvier ou du 14 juillet).

AVANT LE 1^ER MAI	AVANT LE 1^ER OCTOBRE
Promotion du 14 juillet	Promotion du 1^er janvier

DEMANDER LA PRIME À COVÉA

Covéa verse une prime pour l’obtention d’une médaille du travail (la médaille n’est pas prise en charge par Covéa). Le versement de la prime est soumis à conditions :

Avoir 10 ans d’ancienneté (continue) au sein de COVEA

Respecter un délai de 3 ans pour faire la demande à compter de la date d’acquisition de l’ancienneté requise pour la percevoir.

Que Covéa ait bien reçu le diplôme délivré par l’administration.

Il est nécessaire d’envoyer une copie du diplôme à ADP pour le versement de la prime.

ANCIENNETE MINIMALE UES COVEA	TYPE DE MEDAILLE PAR ANCIENNETE DE SERVICE	PRIME VERSEE (MONTANT BRUT)
10 ans	Argent (20 ans)	600 €
10 ans	Vermeil (30 ans)	800 €
10 ans	Or (35 ans)	1 000 €
10 ans	Grand or (40 ans)	1 200 €

La gratification est versée pour les retraités à la condition que le dépôt de la demande de médaille auprès de la préfecture ai été fait avant le départ effectif à la retraite.

ZOOM SUR LES CONGÉS ANNIVERSAIRE

Indépendamment de la médaille du travail, chaque salarié bénéficie, au cours de l’année du 10ème, 20ème et 30ème anniversaire de son entrée dans l’entreprise, d’une période de congé payé supplémentaire fixée comme suit :

Année du 10^ème anniversaire :
5 jours ouvrés

Année du 20^ème anniversaire :
10 jours ouvrés

Année du 30^ème anniversaire :
15 jours ouvrés

UNE ÉQUIPE À VOS CÔTES : VOS REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ

Vos représentants de proximité CFDT interviennent dans plusieurs domaines, afin de vous garantir une écoute totale selon vos requêtes.

LEURS MISSIONS

DEFENDRE

vos problématiques individuelles lors de permanences avec la direction

ÊTRE LE RELAIS

de la CSSCTE¹ et du CSEE²Levallois

PARTICIPER

à la Commission des Affaires Sociales (CAS) pour les Référents

¹La CSSCTE est la Commission Santé, Sécurité & Conditions de Travail d’Établissement. Elle a pour objectifs, par délégation du CSEE, de veiller à la protection de la sécurité et de la santé des salariés et de contribuer à améliorer leurs conditions de travail.

²Comité Social et Économique d’Établissement.