SPÉCIAL INTÉRESSEMENT – PARTICIPATION
LA CERISE SUR LE GÂTEAU POUR VOS REVENUS 2020
Dans ce contexte anxiogène et confiné, une bonne nouvelle pour tous les salariés du Groupe Covéa. Le versement en mai de l’intéressement et de la participation au titre des résultats du Groupe pour l’année 2019.
Grâce à l’investissement des collaborateurs, à la dynamique de l’entreprise et des accords d’intéressement et de participation de haut niveau, les sommes distribuées vont pour la 3e année consécutive être substantielles pour tous. La CFDT est fière d’avoir porté ces accords qui confortent sa vision du partage et augmentent votre pouvoir d’achat.
PARTICIPATION 2019
Montant moyen par bénéficiaire
3155 €
INTÉRESSEMENT 2019
Montant moyen par bénéficiaire
4731 €
AVRIL — MAI 2020
OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS SUR LES ACCORDS D’INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION POUR LES ANNÉES 2020-2021-2022
Comme le prévoit le Code du travail, les accords d’intéressement et de participation sont signés pour une durée de 3 ans. Les accords actuels arrivent à leur terme. Les négociations vont s’ouvrir dans les jours qui viennent.
Vos élus CFDT ont pour objectif de négocier des accords qui puissent assurer le même niveau de garantie malgré un contexte économique et financier difficile.
ÉVOLUTION SUR LES 3 DERNIÈRES ANNÉES DES SOMMES PERÇUES GRÂCE AUX ACCORDS D’INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION SIGNÉS PAR L’ÉQUIPE CFDT
*Montant tel que la moitié des salariés d’une population considérée gagne moins et l’autre moitié gagne plus. Il se différencie du montant moyen qui est la moyenne de l’ensemble des sommes perçues par la population considérée (source : INSEE).
Pour un salarié dont la rémunération annuelle est de 35000€, le cumul des primes représente l’équivalent de 25% de ses revenus annuels.
FICHE PRATIQUE
COMMENT SE CALCULE VOTRE INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION / RÈGLES D’ABONDEMENT DE L’EMPLOYEUR ?
Nous avons conçu une fiche pratique pour vous permettre de comprendre les modalités d’attribution, de répartition et d’abondement des sommes perçues.
Les sommes issues de l’intéressement ou de la participation investies sur le PEG ou le PERCO sont abondées par Covéa (versements volontaires exclus), c’est-à-dire majorées par des versements supplémentaires de la part de l’employeur (les montants abondés sont toujours BRUTS). Le transfert de jours du CET vers le PERCO est abondé dans de 100 € bruts par jour transféré dans la limite de 10 jours par an, soit 1000 € bruts de plus abondés.
