Intéressement Groupe & Télétravail • Promesses tenues !
Depuis les élections de mai 2019, votre équipe CFDT honore ses engagements avec la signature d’accords de haut niveau !
Cette année encore, l’intéressement Groupe a été versé malgré le contexte ÉCONOMIQUE DIFFICILE
Souvent confondu avec celui de l’UES COVEA, l’intéressement « Groupe » récompense tous les salariés de COVEA y compris ceux des sociétés peu connues du groupe comme APGIS, Covéa Finances, SMI et qui, pourtant, jouent un rôle majeur.
L’enjeu de cet avenant est notamment de négocier le seuil de déclenchement de la distribution de l’intéressement pour l’exercice 2021.
En dépit de la crise sanitaire et ses conséquences financières, nous avons obtenu le maintien, comme pour 2020, d’un seuil de déclenchement à 350 millions !
NÉGOCIATIONS DU NOUVEL ACCORD TÉLÉTRAVAIL : PLUS SIMPLE, PLUS SOUPLE AVEC PLUS DE DROITS
Aujourd’hui, 1 salarié COVEA sur 2 est télétravailleur et la CFDT mène les négociations de ce nouvel accord avec des revendications ambitieuses.
CONSERVATION DES AVANTAGES ACQUIS
Indemnité télétravail
Pour le télétravail régulier : 15€ par mois pour 1 jour de télétravail et 30€ par mois pour 2 jours de télétravail par semaine.
Pour le télétravail flexible : 3€ par jour télétravaillé dans la limite de 30€ par mois et 330€ par an.
Pour le télétravail occasionnel : 3€ par jour télétravaillé, cumulables avec l’indemnisation du télétravail régulier et flexible dans la limite cumulée de 30€ par mois et 330€ par an.
Titres restaurant
Maintien des formules et du nombre de jours
(en régulier et en flexible) soit 1 ou 2 jours par semaine
TÉLÉTRAVAIL SIMPLIFIÉ
Une plus grande « démocratisation » du télétravail :
- dès le 1er janvier 2022, suppression des quotas pour les populations éligibles, 100 % des salariés pourront télétravailler ;
- désormais accessible tout au long de l’année.
Avec ce nouvel accord, il est possible de télétravailler:
- quelle que soit son ancienneté ;
- depuis son second lieu d’habitation ;
- par demi-journée ;
- 1 jour de plus pour les femmes enceintes dès le 6e mois.
À noter :
- Reconduction automatique pour les télétravailleurs flexibles, c’est-à-dire plus aucune campagne de renouvellement.
- En 2022, la prolongation du test d’une enveloppe supplémentaire de jours de télétravail possibles, pour les pilotes Fidelia (30 jours) et Covéa PJ (20 jours).
Focus conditions de travail : pour ceux qui le souhaitent, nous demandons à pouvoir obtenir un siège ergonomique à tarif négocié.
Possibilité de télétravailler en formule flexible : le samedi, le weekend et les jours fériés.
POSSIBILITÉ DE TRAVAIL À DISTANCE
Afin de tenir compte de l’implantation des activités au sein du groupe, d’optimiser vos temps de travail et vos déplacements le co-working voit le jour ! Ainsi, les espaces de co-working Covéa sont désormais ouverts à ceux qui, par exemple :
Ne disposent pas d’un environnement technique adéquat (ex. : zones blanches, problèmes de connexion)
Ou ne peuvent pas télétravailler à leur domicile pour raisons personnelles
En parallèle de ces avancées, voici ce que nous avons demandé à la Direction
La réouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) des salaires pour obtenir les 10 M€ de budget supplémentaire afin de satisfaire à notre revendication.
L’obtention de 1000 € de prime Macron pour tous et a minima 2000 € pour l’ensemble des salariés qui ont été en première ligne pendant la crise sanitaire sans possibilité de “télétravailler”.
L’attribution d’une subvention d’équipement télétravail de 200 € pour s’équiper d’une chaise et/ou d’un bureau.
Maintien de l’indemnité télétravail épidémie de 3€ par jour, sans plafond, jusqu’au 4 juillet.
Au global, nos demandes représentent un budget de 35 M€ qui, selon nous,
est un juste retour de l’investissement des salariés pendant cette période difficile.
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