FORMATIONS

Accord GPEC 2021-2023

Développer ses compétences tout au long de son parcours professionnel

ConditionsObjectifs
Les principales orientations de la formation professionnelle à 3 ans (art.4.2.1)
  • Intensifier le développement des compétences des collaborateurs, maintenir le développement des compétences sur les fondamentaux techniques dans une perspective d’amélioration de la rentabilité de maîtrise technique et opérationnelle du risque, de performance commerciale et de la qualité du service rendu aux clients
  • Accompagner les collaborateurs dans leur prise de fonction lors de l’accueil et de l’intégration des nouveaux embauchés et ultérieurement lors des mobilités et changements de métiers
  • Accompagner les managers dans le cadre de la démarche de transformation du modèle managérial 
  • Formations permettant à l’entreprise de remplir ses obligations réglementaires
  • Accompagner les collaborateurs lors d’évolutions technologiques, de méthodes et d’usages
  • Poursuivre la mutualisation de l’offre de formation, tout en maintenant des modules spécifiques par domaine d’activité et par marque si nécessaire
Évolution structurelle du modèle d’apprentissage (art.4.2.1)
  • Diversification des canaux
  • Poursuivre la digitalisation de l’offre de formation
  • Promouvoir l’auto-apprentissage en situation de travail
  • Poursuivre l’information des collaborateurs sur les dispositifs existants et leur fonctionnement, développer l’apprentissage entre pairs
  • Renforcer les dispositifs de mesure de l’impact de l’information
Conditions (art.6.3.3.4)Intégration du collaborateur à son poste et évolution de son métier (art.4.2.3.1)
Parcours de formation initiale

Tout nouvel embauché ou nouvel arrivant dans le cadre d’une mobilité bénéficie d’un parcours de formation initiale. Il permet d’acquérir la maîtrise technique de son poste ainsi que la maîtrise de son environnement informatique et les compétences comportementales attendues.

Parcours formation réglementaires

Tout nouvel embauché ou nouvel arrivant dans le cadre d’une mobilité bénéficie des formations réglementaires nécessaires à l’exercice de son métier

Accueil des nouveaux collaborateurs
  • Parcours d’intégration organisé conjointement par le manager, un représentant des ressources humaines, et un représentant de la formation
  • Entretiens périodiques entre le nouvel arrivant et son manager
Modules variés en libre accès

Tout au long du parcours du collaborateur, il est possible d’accéder à un certain nombre de modules avec des thèmes variés tels que :

  • Les fondamentaux de l’assurance
  • La sécurité
  • Les incendies…

Cette bibliothèque de modules continuera à s’enrichir sur la durée de l’accord

Parcours « primo manager »

Dispositif spécifique de formation pour les collaborateurs accédant à un poste de manager pour la première fois avec un parcours certifiant d’une durée de 2 ans

Parcours « manager de manager »

Dispositif spécifique de formation pour les collaborateurs accédant à un poste de manager de manager pour la première fois :

  • Permettant de développer en priorité les compétences de managers des managers ayant un impact fort sur les transformations de l’entreprise
  • Développer les pratiques des équipes qu’ils encadrent
  • Réduire les écarts de compétence entre les managers de managers et de favoriser leur engagement
Évolution ou impact sur un métier (art.4.2.3.2)

COVEA s’attache à créer des formations ou des modules sur-mesure pour accompagner ces changements
ConditionsFormation qualifiante ou diplômante (art.4.2.4.1)
Parcours accompagné par COVEA

Co-investissement entre le collaborateur et l’entreprise :

  • Responsabilisation du collaborateur sur les attendus (autonomie et rigueur dans les démarches et travaux, assiduité)
  • Les cursus les plus élevés contractualisation d’une clause de débit formation
Évolution structurelle du modèle d’apprentissage (art.4.2.1)
  • Diversification des canaux
  • Poursuivre la digitalisation de l’offre de formation
  • Promouvoir l’auto-apprentissage en situation de travail
  • Poursuivre l’information des collaborateurs sur les dispositifs existants et leur fonctionnement, développer l’apprentissage entre pairs
  • Renforcer les dispositifs de mesure de l’impact de l’information
Gratifications selon modalités pour les collaborateurs de l’UES COVEA*
  • 1500€ brut, pour un diplôme ou un titre classé au niveau 3 du cadre national des certifications professionnelles ;
  • 3000€ brut, pour un diplôme ou un titre classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles ;
  • 4500€ brut, pour un diplôme ou un titre classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ou à un niveau supérieur.

Si le diplôme et la certification n’est pas inscrit au répertoire national de certification professionnel (RNCP) le versement de la gratification est soumis à l’accord préalable de l’acteur RH

La gratification est due si la publication de l’inscription au titre ou du diplôme au RNCP est effective lors de l’inscription du collaborateur à la formation préparant à la certification concernée

Gratification non applicable dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et de professionnalisation
Conditions (art.6.3.3.4)Compte personnel de formation (CPF) et validation des acquis de l’expérience (VAE)
Compte personnel de formation (CPF) utilisable à tout moment de la carrière professionnelle (art.4.2.4.3)

Permets à son titulaire de financer une formation éligible à ce dispositif afin de suivre une formation certifiante tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits sont comptabilisés en euros. Pour cela il faut activer son compte sur www.moncompteformation.gouv.fr

Si le collaborateur ne dispose pas d’assez de fond sur son compte CPF, la direction des ressources humaines étudiera chaque situation individuelle et déterminera alors les conditions de l’abondement permettant à ces collaborateurs de réaliser les formations utiles pour cela il faut remplir les 3 priorités suivantes :

  • Priorité 1 : collaborateur dont la qualification est insuffisante au regard des besoins des Entités et en particulier aux collaborateurs titulaires d’une qualification de niveau 3 ou infra
  • Priorité 2 : collaborateurs comptant 15 ans d’activité professionnelle, ou âgés d’au moins 45ans
  • Priorité 3 : collaborateurs reconnus en situation de handicap

Les actions suivies sur un temps de travail, après accord de l’entreprise, font l’objet d’un maintien de salaire

Le CPF de transition professionnelle utilisable uniquement en cas de changement de métier ou de profession (art. 4.2.4.6)

Le CPF de transition professionnelle permet au collaborateur, souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec son projet, sous réserve du respect des conditions réglementaires en vigueur.

  • Dans le cadre d’un CPF de transition professionnelle, il bénéficie d’un droit de congé spécial et du maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation, selon la réglementation en vigueur.
  • Il doit déposer sa demande de prise en charge pour son projet de transition professionnelle auprès de la CPIR compétente sur son lieu de résidence principale ou de travail. Cette commission, va apprécier la pertinence du projet envisagé et son positionnement préalable, évaluer le projet et instruire la demande de financement s’il est accepté
Validation des acquis de l‘expérience (VAE) (art.4.2.4.4)
  • Toute personne qui justifie au sein de la même Entité d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée peut prétendre à la VAE.
  • Cette certification doit être inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
  • Lorsqu’un collaborateur fait valider les acquis de son expérience en tout ou partie pendant le temps de travail à son initiative, il bénéficie d’un congé à cet effet. La durée de cette absence ne peut excéder 24h par session d’évaluation.
  • Les collaborateurs qui obtiennent un diplôme ou un titre inscrit au RNCP dans le cadre d’une VAE prévue au plan de développement des compétences bénéficient d’une gratification (voir art.4.2.4.1)
  • Les dépenses liées à la participation d’un collaborateur à un jury d’examen ou de VAE sont à la charge de l’Entité
Bilan de compétences (art 4.2.4.5)

Le bilan de compétences est pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences :

  • Après 20 ans d’activité professionnelle et, en tout état de cause à compter de son 45ème anniversaire, sous réserve d’une ancienneté minimum de 1an
  • Ou lorsqu’il s’agit d’une proposition de l’employeur acceptée par le collaborateur
  • Ou lorsque le collaborateur est identifié en emploi sensible dans le PPSS

Il peut être également réalisé dans le cadre du CPF.

Dans les autres situations, le collaborateur doit établir une demande auprès des commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR)

La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24h par bilan qui peut être réparti sur plusieurs semaines