Conditions | Objectifs |
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Les principales orientations de la formation professionnelle à 3 ans (art.4.2.1) |
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Évolution structurelle du modèle d’apprentissage (art.4.2.1) |
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Conditions (art.6.3.3.4) | Intégration du collaborateur à son poste et évolution de son métier (art.4.2.3.1) |
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Parcours de formation initiale | Tout nouvel embauché ou nouvel arrivant dans le cadre d’une mobilité bénéficie d’un parcours de formation initiale. Il permet d’acquérir la maîtrise technique de son poste ainsi que la maîtrise de son environnement informatique et les compétences comportementales attendues. |
Parcours formation réglementaires | Tout nouvel embauché ou nouvel arrivant dans le cadre d’une mobilité bénéficie des formations réglementaires nécessaires à l’exercice de son métier |
Accueil des nouveaux collaborateurs |
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Modules variés en libre accès | Tout au long du parcours du collaborateur, il est possible d’accéder à un certain nombre de modules avec des thèmes variés tels que :
Cette bibliothèque de modules continuera à s’enrichir sur la durée de l’accord |
Parcours « primo manager » | Dispositif spécifique de formation pour les collaborateurs accédant à un poste de manager pour la première fois avec un parcours certifiant d’une durée de 2 ans |
Parcours « manager de manager » | Dispositif spécifique de formation pour les collaborateurs accédant à un poste de manager de manager pour la première fois :
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Évolution ou impact sur un métier (art.4.2.3.2) | COVEA s’attache à créer des formations ou des modules sur-mesure pour accompagner ces changements |
Conditions | Formation qualifiante ou diplômante (art.4.2.4.1) |
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Parcours accompagné par COVEA | Co-investissement entre le collaborateur et l’entreprise :
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Évolution structurelle du modèle d’apprentissage (art.4.2.1) |
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Gratifications selon modalités pour les collaborateurs de l’UES COVEA* |
Si le diplôme et la certification n’est pas inscrit au répertoire national de certification professionnel (RNCP) le versement de la gratification est soumis à l’accord préalable de l’acteur RH La gratification est due si la publication de l’inscription au titre ou du diplôme au RNCP est effective lors de l’inscription du collaborateur à la formation préparant à la certification concernée Gratification non applicable dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et de professionnalisation |
Conditions (art.6.3.3.4) | Compte personnel de formation (CPF) et validation des acquis de l’expérience (VAE) |
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Compte personnel de formation (CPF) utilisable à tout moment de la carrière professionnelle (art.4.2.4.3) | Permets à son titulaire de financer une formation éligible à ce dispositif afin de suivre une formation certifiante tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits sont comptabilisés en euros. Pour cela il faut activer son compte sur www.moncompteformation.gouv.fr Si le collaborateur ne dispose pas d’assez de fond sur son compte CPF, la direction des ressources humaines étudiera chaque situation individuelle et déterminera alors les conditions de l’abondement permettant à ces collaborateurs de réaliser les formations utiles pour cela il faut remplir les 3 priorités suivantes :
Les actions suivies sur un temps de travail, après accord de l’entreprise, font l’objet d’un maintien de salaire |
Le CPF de transition professionnelle utilisable uniquement en cas de changement de métier ou de profession (art. 4.2.4.6) | Le CPF de transition professionnelle permet au collaborateur, souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec son projet, sous réserve du respect des conditions réglementaires en vigueur.
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Validation des acquis de l‘expérience (VAE) (art.4.2.4.4) |
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Bilan de compétences (art 4.2.4.5) | Le bilan de compétences est pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences :
Il peut être également réalisé dans le cadre du CPF. Dans les autres situations, le collaborateur doit établir une demande auprès des commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24h par bilan qui peut être réparti sur plusieurs semaines |
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