femme qui travaille avec paysage paradisiaque en fond

Élections 2023 – Votre voyage vers plus de qualité de vie au travail

Votre bien-être au travail est notre destination prioritaire pour la prochaine mandature. Pour y parvenir, nous prenons ensemble un chemin semé d’aléas, de détours, parfois d’attentes et de belles surprises. Quelles que soient la durée et la difficulté du voyage, nous gardons le cap !

CARNET DE BORD CFDT POUR VOS CONDITIONS ET VOTRE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

ESCALE 1
LE TÉLÉTRAVAIL POUR TOUTES ET TOUS

RÉSEAUX COMMERCIAUX
1 jour de télétravail a minima par semaine

FORMULE HEBDO
Offrir la possibilité de 3 « vrais » jours de télétravail par semaine

TÉLÉTRAVAIL RÉGULIER
Enveloppe de 20 jours flexibles à la main des salariés et faciliter le changement de jour

FAVORISER LE TÉLÉTRAVAIL LE SAMEDI À LA PRÉSENCE SUR SITE
sans amputer le compteur hebdomadaire

Assouplir la prise par
½ JOURNÉE

TÉLÉTRAVAIL FLEXIBLE
100 jours pour tous et supprimer le quota des 9 jours par mois

ESCALE 2
RETROUVER UN VÉRITABLE ÉQUILIBRE ENTRE VIE PRIVÉE ET PRO

Tout au long d’une carrière, les contraintes et les choix de vie de chacun évoluent : enfants, maladies, activités extra-professionnelles, engagements, lieu de résidence… Pour la CFDT, les horaires devraient s’adapter à ces contraintes.

DES HORAIRES INDIVIDUALISÉS
pour le plus grand nombre et pour une plus grande autonomie des salariés

TEMPS PARTIEL SCOLAIRE
Offrir la possibilité de poser son temps partiel pendant les vacances scolaires

Mieux accompagner les salariés en
FIN DE CARRIÈRES
en aménageant leur temps de travail : 90% payé 100%

Pour le réseau MAAF,
PASSAGE AUX 5 JOURS PAR SEMAINE ET ABANDON DU 6 JOURS SUR 7

TRAVAIL NOMADE OU EN TOUT SITE
Rendre effectif le travail nomade pour les itinérants et surtout pour les inspecteurs experts

ESCALE 3
REPENSER LES ORGANISATIONS POUR RÉPONDRE À LA SURCHARGE D’ACTIVITÉ, AUX ÉVOLUTIONS CLIMATIQUES ET TECHNOLOGIQUES

Vivre dans l’anticipation et non dans la réaction au travers d’une refonte des organisations du travail avec :

DES EFFECTIFS ADAPTÉS
et suffisants surtout dans les Réseaux, dans les Directions Indemnisation, chez Covéa PJ et Fidélia

DES EMBAUCHES DE CDI
plutôt que de CDD, et de préférence des temps pleins

ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS TECHNOLOGIQUES (IA* ET SELFCARE)
pour préserver l’employabilité et valoriser vos métiers

* Intelligence Artificielle

ESCALE 4
POUR UN MORATOIRE SUR LE FLEX-OFFICE

Le Flex-office présenté comme le pendant du télétravail affiche déjà ses limites :

Des espaces
TRÈS BRUYANTS

UNE PERTE DE LIEN
et une déshumanisation des espaces de travail

DES ESPACES INADAPTÉS
aux besoins

Pour vos élus CFDT Covéa, il y a urgence à :

DRESSER UN BILAN EXHAUSTIF
par site et par service

PRIVILÉGIER L’HUMAIN
à la rentabilité immobilière

ASSOCIER VÉRITABLEMENT
les salariés, les élus, la prévention et la médecine du travail à chaque projet

ESCALE 5
VIVRE EN BONNE SANTÉ AU TRAVAIL

Les dangers principaux au sein de notre entreprise sont les RPS (Risques PsychoSociaux) et les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques).

Pour vos élus CFDT, la santé est interconnectée avec l’organisation du travail et le rapport au salarié. Nous réaffirmons nos demandes face à la dégradation des conditions de travail, au nombre croissant de burnout, aux taux d’absentéisme de courte ou de longue durée qui explosent :

DES EFFECTIFS SUFFISANTS
pour répondre aux flux
d’activité

DES ÉTUDES D’IMPACT ADAPTÉES
à chaque réorganisation

LA CO-CONSTRUCTION DES GRANDS PROJETS
en associant les salariés et le manager de proximité pour en finir avec les organisations descendantes et éloignées des réalités du terrain