Élections 2023 – Votre voyage vers plus de pouvoir d’achat
Lors de la dernière mandature, nous avons obtenu des avancées majeures en matière de pouvoir d’achat, y compris pendant la crise Covid. Toutefois, depuis 2022, l’inflation a rendu les négociations plus difficiles. Certes, nous n’avons pas décroché le niveau des Augmentations Générales (AG) demandées mais nous avons remporté deux belles victoires : des AG et une PPV (Prime de Partage de la Valeur) pour tous. Nous poursuivrons nos offensives pour améliorer votre rémunération et ne laisser personne sur le quai.
CARNET DE BORD CFDT POUR VOTRE POUVOIR D’ACHAT
ESCALE 1
INTÉRESSEMENT PARTICIPATION
Sur les 3 dernières années, la moyenne des primes annuelles de participation et d’intéressement versées s’est élevée à 8 495 €, malgré la crise Covid et des résultats en demi-teinte.
CONSERVER ET AMÉLIORER L’UN DES MEILLEURS ACCORDS DE LA BRANCHE
Sur les 3 dernières années, la moyenne des primes annuelles de participation et d’intéressement versées s’est élevée à 8 495 €, malgré la crise Covid et des résultats en demi-teinte.
S’ASSURER QUE LES CRITÈRES ET LES SUPPORTS S’INSCRIVENT DANS UNE ÉCONOMIE RESPONSABLE
en lien avec les impératifs RSE.
ESCALE 2
VALORISATION L’EXPÉRIENCE
Nombre de salariés ont l’impression de « stagner ». L’expérience n’est pas reconnue à sa juste valeur. Pour y remédier, la CFDT propose de mettre en place :
UN ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS, EN PARTICULIER CEUX DE PROXIMITÉ
avec la dotation d’une enveloppe dédiée pour le positionnement ACAA*, distincte des Augmentations Individuelles, afin de donner de véritables leviers de management et de motivation.
LA CRÉATION D’UNE PRIME DITE « D’EXPERTISE »
afin de récompenser les années d’expériences acquises pour toutes les classes.
MISE EN PLACE
D’UNE PRIME DE FIDÉLITÉ
pour valoriser l’ancienneté et les compétences acquises au fil des ans au sein de Covéa.
* Adapté Confirmé Agile Ambassadeur
ESCALE 3
UNE REVALORISATION DE LA PRIME DE VACANCES
Véritable coup de pouce pour votre pouvoir d’achat, nous voulons obtenir une revalorisation de la prime de vacances et de son minimum qui concerne 1 salarié sur 2.
70% DE LA REMUNERATION MENSUELLE AU LIEU DE 50%
avec un plancher à 1 750 €.
ESCALE 4
UNE P3CO* MOTIVANTE ET ACCESSIBLE
Actuellement, à la seule main de la hiérarchie et des Directions, les éléments de la prime ne dépendent pas des salariés. Par exemple, les objectifs ne se basent que sur des effectifs théoriques.
UNE P3CO NÉGOCIÉE, MOTIVANTE, ACCESSIBLE ET ÉLARGIE
aux experts techniques des équipes de la relation client.
La CFDT a la volonté de négocier dans un accord d’entreprise une P3CO accessible et élargie aux fonctions support ou techniques des équipes de la relation client. Ainsi, il faut l’adapter aux réalités terrain de chaque Direction Métier avec des règles lisibles et compréhensibles par tous.
* Prime Collective de Compétitivité
ESCALE 5
REVALORISER LES PLAFONDS DES SMA*
Au-delà des augmentations générales et individuelles que nous négocions chaque année, nous voulons une revalorisation des minima de l’entreprise :
OBJECTIF : 4 000 € DE PLUS QUE LE RMA** HORS P3CO
pour chaque salarié.
• Une 1ère revalorisation de + 2 300 € déjà obtenue par la CFDT en 2017.
• Une nouvelle revalorisation à obtenir : SMA* + 1 700 €.
Nota Bene : depuis 2022, pour les managers classe 5 et 6,
SMA = RMA + 2 300 € + 2 000 €.
* Salaire minimum annuel Covéa (RMA + 2 300 €)
** Revenu minimum annuel de la CCN Assurance
ESCALE 6
LES PLUS QUOTIDIEN
L’inflation impacte les produits essentiels de la vie courante : l’alimentation et l’énergie. Pour la CFDT, donner un coup de pouce à votre pouvoir d’achat sera d’obtenir également :
À EFFET RÉTROACTIF, UN TITRE RESTAURANT AU MAXIMUM DU
PLAFOND DE L’URSSAF (10,83 € AU 01/01/2023)
tout en conservant la participation maximale de l’employeur de 60%.
AINSI QU’UNE REVALORISATION DE L’INDEMNITÉ TÉLÉTRAVAIL,
Car se chauffer et travailler de chez soi a un impact sur vos factures.
CONDITIONS D’ACCÈS AU TRAIN
Compostez votre billet lors des élections. Prenez le bon train, celui de la CFDT.
À bord, vous bénéficierez de l’accompagnement indéfectible de l’équipe syndicale CFDT pour défendre activement votre pouvoir d’achat :
Des accords d’Intéressement et de Participation de haut niveau
Une revalorisation des SMA
Une P3CO motivante et accessible
Une valorisation de l’expérience acquise par le versement de primes d’expertise et de fidélité
Un « coup de pouce » à la prime de vacances
Des titres restaurants et une indemnité télétravail en adéquation avec le coût de la vie
En 2023, préférez l’original à la copie :
VOTEZ CFDT !
