Élections 2023 – Bien-être au travail, priorité CFDT n°1

SYMPTÔMES

  • Épuisement physique, mental et émotionnel
  • Stress chronique
  • Nervosité
  • Perte d’estime de soi
  • Anxiété
  • Comportement dépressif, dépression
  • Trouble du sommeil 
  • Déni…
  • Crise existentielle
  • Anxiété, dépression
  • Démotivation progressive
  • Baisse de courant psychique
  • Perte de sens
  • Apathie (absence de sentiments, d’émotions)…
  • Fatigue chronique
  • Incapacité à réaliser des tâches
  • Tristesse
  • Démotivation
  • Culpabilité, honte
  • Angoisse
  • Désengagement total
  • Morosité…

SYMPTÔMES

  • Absence de reconnaissance face à l’engagement professionnel intense (salaire, respect, etc.)
  • Relations dégradées au travail
  • Pression permanente de productivité et/ou de résultat
  • Contact permanent avec un public mécontent, désagréable ou en détresse
  • Insécurité de l’emploi
  • Tâches/missions peu valorisantes qui ne correspondent pas au niveau de compétence
  • Contrôle infantilisant
  • Automatisation et digitalisation du travail
  • Conflit de valeurs
  • Sens du travail
  • Manque de possibilité d’évolution
  • Sous-charge de travail
  • Ambitions professionnelles ignorées
  • Tâches répétitives monotones
  • Tâches subalternes en décalage avec les qualifications

ÊTRE BIEN AU TRAVAIL, C’EST ESSENTIEL !

Découvrez nos propositions pour
LUTTER CONTRE LE MAL-ÊTRE AU TRAVAIL

REFUGE 1
UNE CHARGE DE TRAVAIL NORMALISÉE

Des effectifs adaptés et suffisants :
le sous-effectif associé à un taux d’absentéisme élevé sont des facteurs d’épuisement professionnel pour les salariés en poste.

Des embauches en CDI à temps plein :
les CDD de remplacement ne peuvent pas durablement permettre aux salariés de travailler sereinement et d’absorber la surcharge de travail.

Une co-construction des grands projets : les réorganisations se font exclusivement de façon descendante et contraignent les salariés à faire face à la charge et à la désorganisation pouvant en résulter.

Des horaires individualisés pour permettre un meilleur équilibre vie pro/vie perso.

REFUGE 2
DU SENS AU TRAVAIL

De la qualité plutôt que de la quantité :
la perte de qualité et de valeur ajoutée dans les tâches quotidiennes démobilise et désengage le salarié. Le sentiment d’utilité est essentiel pour être bien dans son travail.

Des organisations du travail repensées pour retrouver du sens et du bien-être au travail.
En associant les salariés et les élus dans les réorganisations, chacun pourra s’approprier et contribuer au changement. Quand les décisions sont exclusivement pyramidales et en silo, le salarié est comme un pion sur l’échiquier.

Une valorisation de l’expérience acquise est impérative pour que tous nos séniors se sentent utiles à l’entreprise. Ils doivent être valorisés et l’entreprise doit s’assurer de conserver les savoir-faire des plus expérimentés.

Redonner de la valeur ajoutée aux missions de chacun. Beaucoup de tâches sont inintéressantes, fastidieuses et répétitives.
Les nouvelles technologies doivent être l’opportunité pour créer des métiers avec des tâches qualifiantes et valorisantes.

REFUGE 3
DES PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES

 Se former pour évoluer. Avoir des perspectives de progression et de carrière est essentiel pour être bien dans son travail. Chacun devrait pouvoir visualiser d’autres métiers, missions, compétences et élaborer une carrière transverse sur le long cours.

 De la reconnaissance du travail accompli. Cela passe à la fois par la rémunération, mais aussi par la verbalisation.

Du 3 au 16 mai,
préférez l’original à la copie :

VOTEZ CFDT !