Égalité salariale : femmes, hommes, tous concernés !

Le 29 janvier 2021, la CFDT a signé le second accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du Groupe.

UNE PARTIE DE CET ACCORD EST CONSACRÉE À L’ÉGALITÉ SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Cet accord prévoit une enveloppe annuelle de 600 000 € pour la durée de l’accord, afin de supprimer les écarts de rémunération entre les salariés placés dans une situation comparable, en fonction des critères suivants : métier/domaine d’activité, âge… Cette enveloppe de 600 000 € est différente de celle prévue pour les primes et les augmentations individuelles.

L’examen des éventuelles actions correctives individuelles, par la DRH, est possible et permet de déterminer si l’écart de salaire doit être corrigé.

homme qui aide femme à monter sur pile de pièces

La « régularisation » des écarts est prise en compte à partir de la date où la demande est formulée (pas de rétroactivité). Par exemple, si une demande est formulée le 25 Mars, qu’une réponse favorable est donnée le 10 Mai, alors le rattrapage salarial se fait à compter du 25 Mars.

ZOOM SUR LE NIVEAU DE RÉMUNÉRATION

« En faveur » des femmes, de la classe 1 à 4.
Par exemple, la rémunération moyenne des femmes en classe 4 est de 34 230 € (au 30/09/2020) alors qu’elle est de 33 130 € pour les hommes.

« En faveur » des hommes, à partir de la classe 5.
Avec un écart qui se creuse davantage : la rémunération moyenne des hommes en classe 6 est de 60 582 € contre 57 003 pour les femmes.

SALAIRES ANNUELS BRUTS THÉORIQUES 30/09/2020 COVÉA

tableau des salaires annuels bruts théoriques du 30 septembre 2020 Covéa

QUI PEUT SOLLICITER L’ÉTUDE D’UNE SITUATION INDIVIDUELLE ?

Le salarié lui-même

Un représentant du personnel

Le responsable hiérarchique du salarié

Un RRH

Vos élus CFDT sont à vos côtés pour vous accompagner dans cette démarche et, avec votre accord, peuvent effectuer la demande à votre place. Dans ce cas-là, nous effectuons pour vous la demande par mail.

PROCESSUS POUR INITIER L’ÉTUDE DE SA SITUATION PERSONNELLE

Aller sur l’application Lifebox, et sélectionner « Mon parcours »

Sélectionner « Mes entretiens », puis « Initier un entretien »

Choisir le formulaire « Égalité F/H : Demande d’examen de situation salariale – 2022 »

ZOOM SUR LE PARCOURS « TRAITER LES DEMANDES INDIVIDUELLES D’EXAMEN DE POSITIONNEMENT SALARIAL »

schéma du processus des demandes d'examen de positionnement salarial

Ce parcours donne un éclairage sur les différentes étapes et interlocuteurs de la demande d’examen. À tout moment ce parcours peut être stoppé par un des interlocuteurs s’il n’y a pas d’écart salarial avéré.

UNE ÉQUIPE À VOS CÔTES : VOS REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ

Vos représentants de proximité CFDT interviennent dans plusieurs domaines, afin de vous garantir une écoute totale selon vos requêtes.

LEURS MISSIONS

DEFENDRE

vos problématiques individuelles lors de permanences avec la direction

ÊTRE LE RELAIS

de la CSSCTE¹ et du CSEE²Levallois

PARTICIPER

à la Commission des Affaires Sociales (CAS) pour les Référents

¹La CSSCTE est la Commission Santé, Sécurité & Conditions de Travail d’Établissement. Elle a pour objectifs, par délégation du CSEE, de veiller à la protection de la sécurité et de la santé des salariés et de contribuer à améliorer leurs conditions de travail.

²Comité Social et Économique d’Établissement.