Commission de suivi : De nouvelles avancées pour le télétravail

Expérimentation avec les DA GMF des Régions Centre & Est

Télétravail en Agence

La priorité pour votre équipe CFDT est d’obtenir le télétravail pour tous les salariés, agences comprises. Une phase d’expérimentation va être lancé sur 52 agences auprès des Directeurs d’agence dans un premier temps :

• Lors des journées à rideau fermé, le lundi ou le mercredi, le Directeur d’agence pourra choisir de travailler à domicile ;
• Il pourra également cumuler les deux demi-journées de récupération et de deux demi-journées de travail à domicile ; 
• En cas de travail à domicile, le DA devra être présent le samedi matin à l’agence avec son équipe !  

C’est un premier pas vers le télétravail dans le réseau GMF et MAAF. Nous ne lâcherons rien !

• Désormais, vous pourrez poser jusqu’à 11 jours par mois au lieu de 9 pour le télétravailleur Flexible dans la limite de 90 jours par an. 

• Date d’application au 1er avril 2023.

Une revendication portée durant les NAO pour laquelle nous venons d’obtenir gain de cause.

Votre équipe CFDT a exigé l’application et le respect de l’accord télétravail en rapport avec les modalités du “coworking” pour les travailleurs itinérants :

• Après accord préalable du Manager, tout travailleur itinérant pourra travailler sur le site ou le lieu de son choix en lien avec ses contraintes de déplacements !

Si vous rencontrez des difficultés à faire appliquer ce droit, contactez-nous !

Nos indemnités pour les télétravailleurs réguliers sont supérieurs au plafond URSSAF donc soumises à cotisations salariales.

• Afin de limiter le taux de prélèvement chaque mois, la Direction a accepté de lisser les indemnités télétravail sur 12 mois au lieu de 11.