DCRC : Un sentier escarpé avec vos élus CFDT 1ers de cordée
TOUT AU LONG DE NOTRE MANDAT, VOS ÉLUS CFDT ONT ŒUVRÉ POUR VOUS !
REFUGE 1
LE SCANDALE DES JATT ENFIN RÉGLÉ
Seule la CFDT a mené le combat pour obtenir une compensation pour la mauvaise application de l’accord temps de travail sur l’utilisation des JATT jusqu’en 2020 par votre Direction !
Grâce à notre action l’accord est maintenant respecté et le samedi travaillé ouvre droit à une compensation en temps.
Notre pugnacité a porté ses fruits puisque la Direction a accepté de vous verser une prime de 750 euros en janvier 2022 !
REFUGE 2
L’OBTENTION DE LA BOURSE À L’ÉCHANGE DES SAMEDIS
Lors des dernières négociations, nous avons évoqué le principe du volontariat le samedi.
Malgré le refus catégorique de la Direction, nous avons réussi à faire bouger les lignes et avons obtenu une bourse à l’échange national des samedis !
Notre combat pour le prochain mandat : un véritable volontariat pour le samedi !
REFUGE 3
LE TÉLÉTRAVAIL, NOTRE PROCHAINE ÉTAPE
Nous revendiquons :
3 jours de télétravail par semaine pour toutes les populations éligibles.
Pour le DCRC, nous avons obtenu l’ouverture du télétravail flexible pour donner de la souplesse dans l’organisation de vos semaines et permettre la pose de télétravail sur le samedi.
Décompte à la demi-journée de la matinée du samedi et non plus à la journée.
Possibilité de repositionner un jour de TLT quand il tombe sur un jour férié.
Dès 2023, 5 jours de TLT en plus pour le samedi hors enveloppe de jours flexibles et hors jours fixes !
Mais nous ne saurions nous satisfaire de cette avancée et souhaitons obtenir que le télétravail le samedi ne soit pas décompté du quota hebdomadaire.
La CFDT, toujours force de propositions pour améliorer vos conditions de travail !
LE SOMMET À ATTEINDRE : REDONNER DU SENS AU MÉTIER DE CONSEILLER
VERS UNE VRAIE PRISE EN COMPTE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Les conditions de travail sont au cœur de nos préoccupations et l’équilibre vie privée vie professionnelle ; le socle de nos combats.
Dans cette optique et parce que nos habitudes de vie évoluent, nous demandons la fin des horaires individuels (planning) pour se diriger vers des horaires individualisés (avec plages fixes et permanences) !
Une plus grande flexibilité dans l’organisation du travail avec notamment plus de souplesse dans la pose des JATT.
POUR PLUS DE VALORISATION DE VOTRE MÉTIER
Afin de valoriser votre métier de conseiller, de permettre une plus grande autonomie de gestion, et permettre plus d’évolution vers d’autres métiers, la CFDT propose :
une vraie passerelle entre le DCRC et les métiers du groupe ;
la reprise du traitement des mails envoyés depuis l’espace client afin de mettre à profit vos compétences.
Redonner de l’autonomie et du sens au travail : le combat CFDT pour le prochain mandat.
Du 3 au 16 mai, préférez l’original à la copie :
VOTEZ CFDT !
#UNEVISION #UNCAP #DESRÉSULTATS
