COVÉA PJ · L’ENVERS DU DÉCOR DES INSTANCES · LES DOLÉANCES CFDT
COVÉA PJ PROCHE DES CADENCES INFERNALES
Stress, burn-out, surcharge de travail, les équipes sont saturées. Les conséquences sont importantes : mal-être, absentéisme et perte de sens au travail. Le constat est édifiant : les salariés sont véritablement fatigués.
NOS PROPOSITIONS POUR SORTIR DE CE
CERCLE VICIEUX
RENFORCER ET RÉVISER LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT ACTUEL
Cela passe par une réévaluation de la rémunération pour être plus attractif et ainsi pallier les difficultés à recruter sur le Bassin parisien.
STOP AUX PANSEMENTS SUR UNE JAMBE DE BOIS
Les actions mises en œuvre sont insuffisantes, la tension dans les équipes perdure.
À la GL, 4 déclarations/jour : c’est ingérable ! Pour plus de sérénité, il faut revenir à des standards de 2/3 maximum.
À l’IJ, INFANTILISATION ET FLICAGE PERMANENT : C’EST INSUPPORTABLE !
Cela passe par une réévaluation de la rémunération Les collègues ont le sentiment d’être perpétuellement surveillés. Le management doit retrouver ses lettres de noblesses avec plus d’humain et moins de supervision zélée et chiffrée.
GÉNÉRALISER LES TESTS DU TÉLÉTRAVAIL
MENÉS DERNIÈREMENT
Nous espérons que les retours de Fidélia et Covéa PJ seront positifs pour inciter les autres entités du groupe à suivre ce modèle.
ADOPTER LA PLUS GRANDE BIENVEILLANCE CONCERNANT LA POSE DES JATT ET DES JOURS DE REPOS
LA CFDT EST VENT DEBOUT CONTRE LA DÉGRADATION DE VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET NOUS APPELONS À UN RETOUR À LA NORMALE SANS DÉLAI !
