Négos Télétravail – Pas de retour en arrière possible !
Lors des dernières NAO, la CFDT a négocié et obtenu la mise en place, pour l’année 2023, de mesures exceptionnelles sur le télétravail, plébiscitées par tous les salariés.
Une négociation s’est ouverte, le 3 octobre, pour rédiger un avenant à l’accord, nécessaire pour pérenniser les avancées.
Sans avenant, les mesures exceptionnelles pour 2023 seraient amenées à disparaitre pour l’année prochaine.
Un retour en arrière n’est pas envisageable pour la CFDT !
L’absentéisme et la présence obligatoire sur site s’invitent dans les négociations, remettant en cause l’esprit de l’accord initial et visant à amoindrir le bien-être au travail.
Nous allons nous battre jusqu’au bout pour favoriser vos conditions de travail !
Découvrez l’avancée des négociations en cours.
RECONDUCTION EN 2024 DES AVANCÉES OBTENUES PAR LA CFDT
TÉLÉTRAVAIL FLEXIBLE
Une enveloppe annuelle de 45 ou 90 jours
(40 ou 80 jours actuellement dans l’accord)
Possibilité de poser jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine dans la limite de 11 jours par mois.
TÉLÉTRAVAIL RÉGULIER
5 samedis ouverts au télétravail (hors quotas des formules flexibles et réguliers).
Report possible du jour de télétravail s’il tombe un jour férié, sous validation managériale.
RECONDUCTION EN 2024 DES TESTS EN COURS
FIDÉLIA
3 jours de télétravail régulier par semaine.
La CFDT demande l’élargissement à tous les métiers éligibles.
Refus de la direction d’élargir le pilote notamment au standard.
COVÉA PJ
Enveloppe supplémentaire de 20 jours de télétravail flexible pour le télétravail régulier et une enveloppe jusqu’à 100 jours pour le télétravail flexible.
LES NOUVEAUTÉS
TÉLÉTRAVAIL FLEXIBLE
| Propositions Direction | Position CFDT |
|---|---|
2 jours de présence sur site obligatoire par semaine ; soit 40% de présence sur site pour tous quel que soit le temps de travail. | La CFDT a fortement exprimé son désaccord sur ce sujet : c’est une remise en cause de la liberté de positionner ces jours de télétravail et de l’esprit de l’accord. Il sera donc impossible de prendre 3 jours de télétravail en cas d’absence. |
Proratisation de l’enveloppe de jours de télétravail flexible en cas d’absence du salarié (application d’une règle de 3 à l’arrondi inférieur). | Cette mesure permet de mettre sur un pied d’égalité les télétravailleurs flexibles et réguliers. |
TÉLÉTRAVAIL RÉGULIER
| Proposition Direction | Position CFDT |
|---|---|
2 jours de présence sur site obligatoire par semaine, soit 40% de présence sur site pour tous quel que soit le temps de travail. | La CFDT a fortement exprimé son désaccord sur ce sujet : c’est une remise en cause de la liberté de positionner ces jours d’absence (JATT, CP) et de l’esprit de l’accord. Pour une formule à 2 jours de télétravail, il sera possible d’avoir uniquement un jour d’absence dans la semaine. |
LA RÉVERSIBILITÉ
| Proposition Direction | Position CFDT |
|---|---|
La possibilité d’une réversibilité partielle et non totale comme aujourd’hui sur le choix des formules en cours d’année, à l’initiative du collaborateur ou du management. Cette disposition s’appliquerait notamment en cas de retour pour longue maladie. | Aujourd’hui l’accord permet uniquement la suppression du télétravail en cas de réversibilité. La réversibilité partielle permettrait de passer d’une formule flexible de 90 jours à 45 jours ou d’une formule régulière de 2 jours à 1 jour par semaine sans perdre l’accès complet au télétravail. |
TÉLÉTRAVAIL DANS LES AGENCES GMF ET MAAF
Un test de travail à domicile des Directeurs d’agence GMF a été lancé en cours d’année.
La CFDT salue cette porte ouverte par la direction mais déplore les contreparties demandées pour ce test.
| Revendication CFDT | Position de la direction |
|---|---|
| Étendre le test de travail à domicile pour les Directeurs d’Agence GMF à l’ensemble des réseaux commerciaux GMF et MAAF, sans contrepartie. | Refus d’ouverture du télétravail à ces populations non-éligibles |
UNE LIGNE ROUGE NE DOIT PAS ÊTRE FRANCHIE POUR LA CFDT !
La CFDT se montre favorable à la reconduction des mesures exceptionnelles 2023 et des pilotes sur le télétravail chez Fidélia et Covéa PJ.
Toutefois, nous nous opposons fermement à la mesure d’imposer 40% de présence sur le lieu de travail pour tous les télétravailleurs (flexibles et réguliers)
Cela viendrait figer l’ensemble du télétravail et remettre en cause profondément les conditions de travail.
Ce chantage à la signature est une mesure inacceptable !
