C’EST LA RENTRÉE !
NOUVEL ACCORD TÉLÉTRAVAIL
AU 1er JANVIER 2021
LES PRINCIPALES ÉVOLUTIONS OBTENUES PAR LA CFDT
Un accès élargi au télétravail pour les temps partiels et les forfaits réduits (suppression de la durée minimale de temps de travail)
La possibilité de télétravailler depuis un 2ème lieu d’habitation déclaré dans le cadre de la campagne
La formule flexible permet la possibilité de télétravailler le samedi selon l’organisation du travail au sein de votre Direction
Le travail en tout site dans une dizaine d’espaces de co-working Covéa identifiés (sous certaines conditions)
Les modalités du travail nomade selon les termes de l’accord «forme d’organisation du travail qui peut être inhérente à la nature de l’activité de certains collaborateurs»
Un jour de télétravail supplémentaire par semaine pour les femmes enceintes à partir du 6ème mois de grossesse
La possibilité d’associer don de jour et télétravail proche aidant
L’accès, à la charge du collaborateur, à une offre de chaises de bureau à des tarifs négociés (mise en place à la rentrée)
Une procédure simplifiée : reconduction tacite pour les collaborateurs bénéficiant du télétravail flexible, fin de l’envoi des justificatifs lors de la campagne de candidature, un seul entretien de suivi obligatoire dans l’entretien annuel.
Cet accord permet par ailleurs de maintenir les dispositions actuelles: l’indemnité de 3€, les règles d’attribution de titres restaurant, les quatre formules de télétravail (régulier 1 ou 2 jours, et le télétravail flexible 40 ou 80 jours).
PROCHAINE ÉTAPE ?
La période de candidature s’ouvrira en octobre 2021.
