LA PANDÉMIE N’A PAS ARRÊTÉ L’ACTION DE VOS ÉLUS CFDT
Un travail colossal !
La crise sanitaire semble s’éloigner petit à petit et nous sommes très heureux de vous revoir à nouveau dans un contexte moins anxiogène. Nous profitons de cette communication pour vous informer de tout ce qui s’est passé durant plusieurs mois. Faute d’accord pour envoyer des mails groupés sur les boites professionnelles, vous êtes nombreux à avoir eu une information partielle.
Ce qu’il ne fallait pas manquer ces 20 derniers mois
À distance et en 100 % télétravail, nous avons travaillé d’arrache-pied et négocié de nombreux accords.
• TEMPS FORTS DES CONFINEMENTS •
1er confinement
La première de nos priorités : vous protéger, vous et vos proches. La CFDT a sollicité le télétravail pour tous et Covéa n’a pas hésité à agir au-delà du minimum légal. Un exemple dans la profession !
Pour les confinements qui ont suivi
La CFDT a œuvré pour que les retours sur site se fassent dans le strict respect des conditions sanitaires et vos élus sont allés à votre rencontre que ce soit sur site ou en agence.
• Un accord Intéressement Groupe sécurisé •
En dépit de la crise sanitaire, nous avons obtenu le maintien, comme pour 2019 et 2020, du seuil de déclenchement à 350 millions de résultat net combiné.
Attention : c’est la dernière année de l’accord intéressement groupe qui sera à renégocier pour 2022. Vous pouvez compter sur nous pour défendre cet accord atypique!
Nouveauté
Transformation du PERCO en PERE COLLECTIF qui permet entre autres, de défiscaliser les versements volontaires.
• Le télétravail plus simple, plus souple, davantage de droits avec ce nouvel accord •
Pour le plus
grand nombre
- Suppression des quotas pour les populations éligibles
- Accessible à tous les salariés à temps partiel sous réserve de 60% de présence sur site
- Possibilité de télétravailler, le weekend et les jours fériés pour les réseaux CRC MAAF, CCC GMF et Fidélia
Plus de droits
- Maintien des avantages préalablement acquis
- 1 jour de plus pour les femmes enceintes dès le 6e mois
- Test d’une enveloppe supplémentaire pour Fidélia et Covéa PJ jusqu’à fin 2022
Plus souple
d’utilisation
- Télétravail possible dans un second lieu d’habitation
- Reconduction automatique pour les télétravailleurs flexibles
- Simplification de la campagne en termes de justificatifs
• Des promesses concrètes en matière d’égalité femme/homme •
Briser le plafond de verre
- Plus de femmes cadres aux postes à responsabilités
- La féminisation des classes 5 et 6
- Formation « Parcours et projets au féminin » étendue aux collaboratrices classe 4
- À compétences et expériences équivalentes, les candidatures externes des femmes seront privilégiées
Renforcer l’égalité salariale
- Examen de la situation salariale à différents moments du parcours professionnel
- Augmentation de l’enveloppe à 600 k€ pour la réduction des écarts de rémunération
Mieux vivre ensemble
- Congé de paternité allongé à 25 jours calendaires avec maintien de salaire à compter du 1er juillet 2021 (le + obtenu par la Cfdt Covéa)
- Renforcement de l’action contre les violences sexistes et sexuelles au travail
• Accord GPEC : Une chance d’évoluer et de conserver son emploi dans un marché qui évolue et se digitalise •
Vos élus CFDT ont négocié un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois avec 3 objectifs principaux :
ACCOMPAGNER VOTRE MOBILITÉ TOUT AU LONG DE VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL Y COMPRIS EN CAS DE RÉORGANISATION
Développer votre employabilité
Préserver votre emploi au sein de Covéa
À venir, nos fiches pédagogiques GPEC façon CFDT
• NOUVEL ACCORD HANDICAP : ACCOMPAGNER LES SALARIÉS « PROCHE AIDANT » ET LES SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP •
Faciliter la vie des salariés « proche aidant »
- Amélioration du statut du proche aidant
- Augmentation de la durée du maintien de salaire pendant un congé de présence parentale pour les enfants malades ou handicapés de 90 à 150 jours
Handicap : développer l’emploi au sein du groupe
- 150 promesses d’embauches
- Vigilance sur la charge de travail
- Simplification des démarches médicales et administratives avec des temps d’absences rémunérées
- Accès au télétravail
- Garantie d’une reconnaissance salariale : veille sur les rémuné-rations et l’évolution de carrière
• Un accord-cadre d’intégration des salariés Téléassurance à GMF avec maintien des acquis •
La CFDT a négocié et signé un accord-cadre pour garantir le maintien des acquis sociaux, la durée annuelle du temps de travail et le changement à leur avantage de la Convention Collective. Bienvenue aux 800 salariés de Téléassurance !
• Le travail continue toujours pour répondre aux enjeux de demain… •
Continuer à défendre votre pouvoir d’achat en sollicitant le versement de la prime Macron
Œuvrer pour le maintien de bonnes conditions de travail. Notre credo : négocier avant un appel à la grève !
Suivre de près l’ambition COVEA de se doter d’un second réacteur en réassurance
DCRC : regroupant les ex GIE Eurovad et Atlas, le temps de travail annuel et l’organisation du travail sont en cours de négociation
Analyser le prochain Plan Prévisionnel Stratégique et Social et l’impact de l’Intelligence Artificielle sur nos emplois
C’EST LA RENTRÉE !
NOUVEL ACCORD TÉLÉTRAVAIL
AU 1er JANVIER 2021
LES PRINCIPALES ÉVOLUTIONS OBTENUES PAR LA CFDT
Un accès élargi au télétravail pour les temps partiels et les forfaits réduits (suppression de la durée minimale de temps de travail)
La possibilité de télétravailler depuis un 2ème lieu d’habitation déclaré dans le cadre de la campagne
La formule flexible permet la possibilité de télétravailler le samedi selon l’organisation du travail au sein de votre Direction
Le travail en tout site dans une dizaine d’espaces de co-working Covéa identifiés (sous certaines conditions)
Les modalités du travail nomade selon les termes de l’accord «forme d’organisation du travail qui peut être inhérente à la nature de l’activité de certains collaborateurs»
Un jour de télétravail supplémentaire par semaine pour les femmes enceintes à partir du 6ème mois de grossesse
La possibilité d’associer don de jour et télétravail proche aidant
L’accès, à la charge du collaborateur, à une offre de chaises de bureau à des tarifs négociés (mise en place à la rentrée)
Une procédure simplifiée : reconduction tacite pour les collaborateurs bénéficiant du télétravail flexible, fin de l’envoi des justificatifs lors de la campagne de candidature, un seul entretien de suivi obligatoire dans l’entretien annuel.
Cet accord permet par ailleurs de maintenir les dispositions actuelles: l’indemnité de 3€, les règles d’attribution de titres restaurant, les quatre formules de télétravail (régulier 1 ou 2 jours, et le télétravail flexible 40 ou 80 jours).
PROCHAINE ÉTAPE ?
La période de candidature s’ouvrira en octobre 2021.
