ACTUALITÉS
REPENSER LE TÉLÉTRAVAIL POUR TOUS LES SALARIÉS DE COVÉA
La renégociation de l’accord sur le télétravail n’aura lieu que fin 2021. Nous revendiquons la signature d’un avenant…
SPÉCIAL INTÉRESSEMENT – PARTICIPATION
Dans ce contexte anxiogène et confiné, une bonne nouvelle pour tous les salariés du Groupe Covéa. Le versement en mai de l’intéressement et de la participation…
SPÉCIAL CORONAVIRUS
En raison de la crise actuelle, une prime exceptionnelle de 40€ par jour de déplacement sera versée aux salariés qui travaillent ou se déplacent sur site…
8 MARS, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES
Dans le cadre de l’égalité entre les femmes et les hommes, s’engager en faveur de l’égalité professionnelle oblige à questionner la répartition sexuée des rôles…
Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #5 FINAL
Dernier acte de la saga de ces NAO, le partage du «grisbi». Avec le versement de la prime de 1000€ pour tous, la Direction a dit oui, la CFDT signe!
Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #4
Une première victoire : +2,3% en 2020 pour les augmentations générales et individuelles. À mi-chemin de nos revendications, votre équipe CFDT signera cette négociation si la direction verse 1000€ de prime pour tous
Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #3
Rendez-vous raté en 2019… Touche pas au grisbi en 2020 ! La Direction COVÉA ergote sur l’attribution des augmentations générales et individuelles
Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #2
Dans un contexte social tendu, la Direction confirme sa volonté de privilégier les augmentations individuelles plutôt que les augmentations générales.
PROJET DE CRÉATION D’UN GROUPEMENT D’EMPLOYEURS : COVÉA D
La Direction a présenté son projet de création du Groupement d’employeurs : Covéa D. Cette «association» se composerait de plus d’une centaine de nos Directeurs actuels regroupés donc sous la même structure.
Actualité DES CSEE
