ACTUALITÉS

PLAN PRÉVISIONNEL STRATÉGIQUE ET SOCIAL & FERMETURE D’AGENCES : LES SALARIÉS DANS LE BROUILLARD LE PLUS TOTAL !

PLAN PRÉVISIONNEL STRATÉGIQUE ET SOCIAL & FERMETURE D’AGENCES : LES SALARIÉS DANS LE BROUILLARD LE PLUS TOTAL !

L’objectif du PPSS consiste à identifier les impacts sociaux de la stratégie Covéa.

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LE CONFINEMENT, DÉCONFINEMENT, CRISE SANITAIRE…  ET PENDANT CE TEMPS-LÀ, À COVÉA

LE CONFINEMENT, DÉCONFINEMENT, CRISE SANITAIRE… ET PENDANT CE TEMPS-LÀ, À COVÉA

Vos élus CFDT ont géré de nombreuses crises et mener des négociations durant ce contexte « confiné ».

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REPENSER LE TÉLÉTRAVAIL POUR TOUS LES SALARIÉS DE COVÉA

REPENSER LE TÉLÉTRAVAIL POUR TOUS LES SALARIÉS DE COVÉA

La renégociation de l’accord sur le télétravail n’aura lieu que fin 2021. Nous revendiquons la signature d’un avenant…

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NÉGOCIATION ACCORD D’INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION 2020-2021-2022 – PROMESSE TENUE !

NÉGOCIATION ACCORD D’INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION 2020-2021-2022 – PROMESSE TENUE !

Les négociations relatives au mode de calcul, d’attribution et de déclenchement du versement de la participation et de l’intéressement sont terminées. Malgré un contexte d’incertitude économique du fait de la crise sanitaire du Covid-19, nous sommes parvenus à négocier un accord de haut niveau.

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SPÉCIAL INTÉRESSEMENT – PARTICIPATION

SPÉCIAL INTÉRESSEMENT – PARTICIPATION

Dans ce contexte anxiogène et confiné, une bonne nouvelle pour tous les salariés du Groupe Covéa. Le versement en mai de l’intéressement et de la participation…

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SPÉCIAL CORONAVIRUS

SPÉCIAL CORONAVIRUS

En raison de la crise actuelle, une prime exceptionnelle de 40€ par jour de déplacement sera versée aux salariés qui travaillent ou se déplacent sur site…

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8 MARS, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES

8 MARS, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES

Dans le cadre de l’égalité entre les femmes et les hommes, s’engager en faveur de l’égalité professionnelle oblige à questionner la répartition sexuée des rôles…

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Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #5 FINAL

Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #5 FINAL

Dernier acte de la saga de ces NAO, le partage du «grisbi». Avec le versement de la prime de 1000€ pour tous, la Direction a dit oui, la CFDT signe!

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Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #4

Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #4

Une première victoire : +2,3% en 2020 pour les augmentations générales et individuelles. À mi-chemin de nos revendications, votre équipe CFDT signera cette négociation si la direction verse 1000€ de prime pour tous

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Actualité DES CSEE

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CSSCTE 12 NOVEMBRE 2020
En marge de cette CSSCTE , les élus ont évoqué le CG d’Orléans fermé pour cause de Covid.La direction a procédé à la fermeture et à la désinfection du site […]

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INAUGURATION DU SITE HERMIONE : DU NOUVEAU POUR LES COLLABORATEURS TOURANGEAUX
INAUGURATION DU SITE HERMIONE : DU NOUVEAU POUR LES COLLABORATEURS TOURANGEAUX

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BADGEAGE : FAISONS LE POINT !
BADGEAGE : FAISONS LE POINT ! Avec le déploiement de Lifebox, un nouveau système de badgeage a été mis en place au sein de l’entreprise.

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