Nous avions formulé des propositions cohérentes avec la situation économique de notre entreprise. Face à une Direction sourde à nos demandes, votre équipe CFDT a formulé une contre proposition.

La seconde mouture de l’accord, en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap, illustre la politique volontariste dans le groupe Covéa sous l’impulsion des élus CFDT.

Ce projet découle de la mise en place de la nouvelle gouvernance et en est la première conséquence…

La Direction nous a présenté lors du un projet d’évolution d’organisation des Services Clients Vie de la DAV…

Le projet Levallois 2 Lot 3 nous a été présenté par COVEA Immobilier, le macro et le micro zoning…

L’objectif du PPSS consiste à identifier les impacts sociaux de la stratégie Covéa.

Vos élus CFDT ont géré de nombreuses crises et mener des négociations durant ce contexte « confiné ».

La renégociation de l’accord sur le télétravail n’aura lieu que fin 2021. Nous revendiquons la signature d’un avenant…

Les négociations relatives au mode de calcul, d’attribution et de déclenchement du versement de la participation et de l’intéressement sont terminées. Malgré un contexte d’incertitude économique du fait de la crise sanitaire du Covid-19, nous sommes parvenus à négocier un accord de haut niveau.