Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) des salariés Covéa 2021-2023
La CFDT regarde vers l’avenir, anticipe les évolutions des métiers et évalue leurs impacts sur les conditions de travail et l’emploi.
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Depuis des années, la CFDT défend l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tout en dénonçant les inégalités salariales…
8 MARS – JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES
Le covid-19 accentue « l’injustice ménagère » au sein des couples. Si les inégalités femme-homme au sein de l’entreprise tendent à se réduire, la distribution sociale des rôles est encore très sexuée.
NÉGOCIATIONS SALARIALES 2021, STAND BY SUR LES NÉGOCIATIONS
Nous avions formulé des propositions cohérentes avec la situation économique de notre entreprise. Face à une Direction sourde à nos demandes, votre équipe CFDT a formulé une contre proposition.
NOUVEL ACCORD HANDICAP, PROCHES AIDANTS ET CONGÉ DE PRÉSENCE PARENTALE
La seconde mouture de l’accord, en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap, illustre la politique volontariste dans le groupe Covéa sous l’impulsion des élus CFDT.
LE PROJET D’ÉVOLUTION D’ORGANISATION DE LA DIRECTION GÉNÉRALE DES COOPÉRATIONS HUMAINES — AVIS DE LA CFDT
Ce projet découle de la mise en place de la nouvelle gouvernance et en est la première conséquence…
PROJET D’ÉVOLUTION D’ORGANISATION DU SERVICE CLIENTS VIE AU SEIN DE LA DAV — AVIS DE LA CFDT
La Direction nous a présenté lors du un projet d’évolution d’organisation des Services Clients Vie de la DAV…
PROJET LEVALLOIS 2 LOT 3 — AVIS DE LA CFDT
Le projet Levallois 2 Lot 3 nous a été présenté par COVEA Immobilier, le macro et le micro zoning…
PLAN PRÉVISIONNEL STRATÉGIQUE ET SOCIAL & FERMETURE D’AGENCES : LES SALARIÉS DANS LE BROUILLARD LE PLUS TOTAL !
L’objectif du PPSS consiste à identifier les impacts sociaux de la stratégie Covéa.
Actualité DES CSEE
