Mois : juin 2020

SPÉCIAL NÉGOCIATION RÉMUNÉRATION MMA CAP

Mises en pause durant le confinement, les négociations ont repris le 9 juin. La CFDT a défendu votre métier « spécifique » dans le groupe Covéa et votre rémunération. Nous avons ainsi obtenu de nombreuses victoires grâce à notre connaissance du réseau et à nos revendications argumentées.

Nous avons voulu vous assurer une rémunération avec des commissions régulières pour vous maintenir une variable conséquente tous les mois et dans une moindre mesure l’obtention d’une prime sur objectifs.

Entre temps, le dossier de transferts de conseillers MMA Cap vers le réseau de conseillers financiers GMF (34 postes) et vers Vie Direct (5 postes). Ainsi nous avons une vision globale de la politique conduite par la Direction des Réseaux Spécialisés Vie dans le futur et nous nous sommes donc appuyés sur des éléments de convergence.


DE BELLES VICTOIRES POUR VOS RÉMUNÉRATIONS

Par rapport aux dernières propositions de la Direction, nous avons effectué le tour de force d’augmenter le fixe des CCS (hors ES), ce qui nous a toujours été opposé, et de basculer des éléments de rémunérations de la brique 2 dans la brique 1 permettant de bonifier l’assiette de la brique 3 (60 % de la brique 1, voir page 3).

5,61% d’augmentation du fixe pour les CCS (hors ES) soit 26 000 €/an

Suppression des seuils

Prime vacances basée sur le plancher Covéa
1 550 € (CCS et ES)

Stock VA et Prévoyance au 31/12/2020
rémunéré comme aujourd’hui


LES OBJECTIFS DU RÉSEAU SERONT REVUS À LA BAISSE EN FONCTION DU NOMBRE DE CONSEILLERS EN POSTE AU 01/01/2021

Les objectifs quantitatifs en lien avec la stratégie Vie : Retraite, Epargne et Prévoyance

Des objectifs qualitatifs pour répondre à DDA


UNE FORMULE DE COMMISSIONNEMENT UNIQUE ET SIMPLE

60% x (frais client – incompressible) x montant Booster sur le montant annuel des VA Épargne de 2 ans et les VA Retraite Fiscale de 4 ans

Anciens incompressiblesNouveaux incompressiblesMontant
1,50 %1,3 % (1 % si PER) < à 10 K€
0,60 %0,35 %Entre 10 K€ et < à 50 K€
0,50 %0,25 %Entre 50 K€ et < à 100 K€
0,40 %0,15 % à 100 K€

Suite à notre recueil d’avis sur le projet DAV, obtention en séance, d’une compensation financière sur 2 ans (au lieu de 1 an proposé au dossier), du transfert du portefeuille MMA Cap vers Vie Direct, sur le stock des récurrents VA et Prévoyance des conseillers ainsi il n’y aura pas d’impact financier pour vous.

Accès au catalogue voiture au moment du renouvellement du véhicule (15 000 km pro)

Experts Secteur : uniformisation à 20 % du temps consacrée au collectif avec reconduction du système actuel de rémunération

Prime pour la médaille du travail avec une ancienneté minimale de 10 ans dans les entités Covéa

Argent 20 ans600 € brut
Vermeil 30 ans800 € brut
Or 35 ans1 000 € brut
Grand Or 40 ans1 200 € brut


NOS AVANCÉES PLUS EN DÉTAIL

FIXE

• CCS fixe 26 000 €/an
• Fixe inchangé pour les AC, CC et ES
• Suppression des seuils
• Mensualisation 13e mois et primes vacances

BRIQUE 1

VI, VU,mise en place et augmentation VA, VAE
Réemploi Décès externe MMA, transferts externes
et Prévoyance


• Prise en compte dans le commissionnement
– des contrats de capi personne physique (contrat capi personnes morales proposition de commission par le PIP, hors briques)
– de l’ensemble des contrats commercialisés et fermés à la commercialisation – des augmentations VA – des VU MmaxiPlus

• Reprise Prévoyance identique hors MMA Emprunteur

• Intégration dans cette brique (au lieu de la brique 2) :
– VAE après 1 an
– Réemploi décès externe
· y compris réemplois issus de MAAF et GMF
· sans frais ou < incompressible : commission 0,40 %
• Transferts PEP
• Transferts externes Covéa Retraite

– transfert commissionné si souscripteur < 60 ans
– sans frais ou < incompressible : commission 0,40 % – VA rémunéré quel que soit l’âge du souscripteur
– transferts comptabilisés pour l’objectif Retraite (brique 3) quel que soit l’âge du souscripteur

BRIQUE 2

Arbitrages, stocks VA, transferts PACTE / Fourgous, Réemploi Décès interne

• Stocks des VAE (au 31/12/2020) et futures augmentations de ces VAE rémunérés selon le système actuel

• Réemploi décès interne (< 7 mois)
– sans frais ou < incompressible : commission à 0,40 %

BRIQUE 3

Prime sur objectifs et Bonus / Malus

• Prime annuelle correspondant au maximum à 60 % des commissions annuelles perçues en brique 1 par l’atteinte des objectifs quantitatifs (75 % d’atteinte mini) et qualitatifs
– Acompte de 40 % de la brique 1 à fin juin, versé fin août
– Solde en février N+1 (avec le Bonus / Malus)

• Bonus / Malus sur les rachats précoces (rachats, arrêts VAE, transferts sortants). Sont pris en compte les contrats avec au moins un versement ou une mise en place de Va sur les 3 dernières années. Ne sont pas pris en compte les RPP et les rachats contrats capi personnes physiques en cas de décès du souscripteur
– 25 % des conseillers avec Bonus
– 50 % des conseillers non impactés
– 25 % des conseillers avec Malus

FICHES D’ORGANISATION DU DCRC LA CFDT TRÈS EN COLÈRE !

2 POPULATIONS CONCERNEES = 2 POPULATIONS PERDANTES  

 1 – QUE COMPORTE CE PROJET ? 

 Le projet d’harmonisation des fiches d’organisation Atlas et Eurovad va permettre enfin, après 3 ans de protestation de la part de la CFDT, de revenir à une organisation du temps de travail « normale » : 

  • une durée quotidienne en rapport avec la formule JATT choisie 
  •  le travail le samedi qui génère des repos compensatoires sans lien avec la formule JATT 

2 – QUELLES IMPLICATIONS CONCRÈTES POUR LE DCRC ? 

JATTDurée quotidienneDuréee Hebdomadaire
2
47h0435h20
87h1236h00
127h2036h40
177h3137h35
227h4238h30

Si vous avez choisi une formule 4 ATT, vos effectuerez 7h04 par jour ! Vous aurez donc 4 véritables JATT, sans avoir besoin de compenser le samedi !  Les élus CFDT ont enfin été entendus sur ce point ! 


DES FICHES D’ORGANISATION PLUS CONTRAIGNANTES 

La Direction pénalise encore les salariés : 

Disparition des horaires Atlas. Ce qui signifie que tous les Atlasiens travailleront désormais jusqu’à 20h en semaine et le samedi après-midi. Et ce, sans aucune compensation ! 

Diminution des pourcentages de vacances en été (33 % sur certaines semaines au lieu de 50 %), sans aucune augmentation sur les autres vacances scolaires, y compris les vacances de fin d’année. 

Un risque de diminution du salaire pour les salariés volontaires sur le travail du samedi.


LES REVENDICATIONS DE LA CFDT 

LES QUESTIONS D’ENVIRONNEMENT ET DE CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS DU DCRC DOIVENT ÊTRE REVUES ET AMÉLIORÉES 

Sous couvert de diminuer (mécaniquement) le nombre de jours travaillés dans l’année, et donc enfin de respecter l’accord temps de travail, la direction présente un projet qui pénalise fortement 150 salariés, sans compensation aucune, et qui durcit l’accessibilité aux congés d’été pour tous. 

  • La CFDT demande de vraies négociations sur l’environnement complet du DCRC et pas seulement celles proposées par la direction sur la durée du temps de travail ! 
  • La CFDT entend porter des propositions innovantes sur le bien-être des salariés qui passent leur journée entière au téléphone ! 

VOS REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ DU DCRC 

Secteur 2 : Sud-Est Yassine ATTOUI 

07 63 46 33 11 

Secteur 2 : Sud-Est Florent MAZEL 

07 63 45 98 60 

Secteur 5 : Nord-Est Jean-Denis BEAUPRS-DE-M 

07 63 46 07 27 

Secteur 2 : Sud-Est Amel FATNASSI 

07 63 46 29 26

Secteur 3 : Sud-Ouest Hoda ZAID 

07 63 46 09 10 

Secteur 6 : Paris-Centre-Est-Drom Stéphane ECHARD 

06 61 69 57 72 

VOS DÉLÉGUÉS SYNDICAUX 

Carole GENTILUCCI 

06 76 61 16 92 

Pierre-Jean LAVARRIERE 

06 88 38 50 80 

Charlotte RIEU 

06 64 34 15 31 

Bertrand PARIS 

06 72 54 82 66 

Stéphanie RAMOS 

06 62 34 65 57

Frédéric BOUVARD 

06 47 27 74 52 

Priscilla GUITARD 

06 42 01 81 78 

José DE SOUSA MARTIN 

06 27 51 28 57 

Coura DIA 

06 60 40 58 43 

Pierre JANVIER 

07 63 32 17 08 

Michaël GUICHARD 

06 66 09 85 45 

Soufian ANTAR 

06 30 25 15 16 

CRISE SANITAIRE DU COVID-19, SALARIÉS COVÉA RESTONS CONNECTÉS

À FIDÉLIA, LE TÉLÉTRAVAIL EXCEPTIONNEL
EST PROLONGÉ JUSQU’À FIN AOÛT 

Dès le début de la pandémie, la priorité des élus CFDT était de maintenir la sécurité et la santé de tous les collaborateurs Covéa. Le déploiement de masse du télétravail était plus que nécessaire. Pour Fidélia, cette volonté a aussi été entendue par la Direction. 

Nous saluons la dotation de 600 mini-pc supplémentaires voulue par la CFDT. En effet, c’est près de 95 % des collaborateurs qui sont en télétravail aujourd’hui et qui le resteront jusqu’à fin août.

600
mini-pc supplémentaires

95 %
des salariés en télétravail

Les retours sur site des collaborateurs non « télétravailleurs » restent l’exception. Nous restons vigilants pour qu’ils garantissent la santé de tous.

À partir de septembre, les « fidéliens » seront invités à retourner sur site progressivement, ce qui est la situation de travail normale. La Direction reviendra vers nous prochainement pour détailler les modalités de cette reprise.


ERREURS SUR LES FICHES DE PAIE :
LA CFDT EST SUR LE COUP

Nous constatons depuis plusieurs mois des erreurs sur les fiches de paie (oublis de majorations, erreurs dans le paiement des heures supplémentaires…). 

Vos élus CFDT sont au courant de ces problématiques et travaillent activement sur le sujet. Nous restons mobilisés afin que ces problèmes soient solutionnés au plus vite. Comme toujours, si vous rencontrez des difficultés particulières, vos élus CFDT restent à votre disposition.


SURVEILLEZ VOTRE BOÎTE AUX LETTRES : LES CHÈQUES VACANCES ARRIVENT !

La commande des chèques vacances a bien été passée. Dans un contexte de crise sanitaire de près de 2 mois, l’ensemble des activités du territoire a été stoppé. Beaucoup d’entreprises ont sollicité le prestataire ANCV durant la phase de déconfinement. Aujourd’hui, elle annonce repousser le délai de livraison au 22 juin par courrier suivi au domicile des salariés.

Vos élus CFDT à la commission Activités Sociales et Culturelles font le maximum pour raccourcir ce délai afin de vous permettre d’en profiter au plus vite.

BON À SAVOIR

Les chèques vacances c’est : 

23 %
du budget des activités sociales et culturelles 

2 millions d’euros
distribués

8 000 salariés
à en bénéficier !

La CFDT vous l’avait promis, la CFDT l’a réalisé ! LE PASS LIBERTÉ EST ARRIVÉ !

Qu’est-ce que la Pass Liberté ?

C’est un nouvel avantage qui vous permet d’augmenter votre pouvoir d’achat. Rappelez-vous en mai 2019 la CFDT vous le proposait durant la campagne électorale et vous l’avez plébiscité en fin d’année en répondant au questionnaire sur les activités de votre CSEE !


Comment ça marche ?

Le CSEE vous rembourse 100 % de vos factures nominatives, à hauteur d’un plafond annuel de 300 € pour :

Vos hébergements de loisirs (locations logements, gites, hôtels, camping, thalasso, circuits, séjours…) ;

Vos activités culturelles(théâtre, expo, ciné illimité, concerts, musées, abonnements revues…) ;

Vos stages ou leçons de loisirs
(chant, cuisine, musique, bricolage…) ;

Vos transports afférents à une location ou séjour (une nuit minimum, bateau, avion, train, location voiture, bus, taxi…) ;

Vos activités sportives (abonnements sportifs, forfaits et remontées mécaniques, location de matériel, carte pêche ou chasse, billetterie évènements sportifs…).


Comment faire ?

Rendez-vous sur votre site internet CSEE Niort :

www.csee-niort-covea.fr

Rubrique Allocations Adultes > PASS LIBERTÉ > Téléchargez l’imprimé PASS LIBERTÉ

AUTONOMIE ET POUVOIR D’ACHAT POUR PLUS DE LIBERTÉ, LA CFDT VOUS A ÉCOUTÉ

Des questions, des inquiétudes, des difficultés ?