Mois : février 2020

Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #5 FINAL

NOUS L’AVONS DEMANDÉE, NOUS L’AVONS EUE : LA PRIME DE 1000€ POUR TOUS

Dernier acte de la saga de ces NAO, le partage du «grisbi».
Avec le versement de la prime de 1000€ pour tous,
LA DIRECTION A DIT OUI, LA CFDT SIGNE!

AUGMENTATIONS GÉNÉRALESAUGMENTATIONS INDIVIDUELLESMESURES SPÉCIFIQUES
COVÉA1%
au 1er janvier jusqu’à 55000€
1,1% au 1er mars jusqu’à 55000€
0,2% de gratifications pour tous au 1er mars 
2,1% pour les salaires individualisés 
Budget égalité H/F : 200000€ minimum
Prime PA* : 1000€ pour tous
AVIVA0,9% au 1er avril avec minimum 350€ 0,5 %bonus selon classes Budget égalité H/F :250000€
ALLIANZSalaire <35000€ : 1,2%
35 à 40000€ : 1%
40 à 50000€ : 0,8%
50 à 70000€ : prime 300€ au 1er janvier
Prime PA* : 300/650/1000€ 
1,3 % Commerciaux «protocolisés» : prime 300€
AXA GROUPENon cadres :0,8% au 1er mai
Cadres Cl. 5 sal. <56000€ : 0,2% au 1er mai
AG + AI : 1,6%
0,8% au 1er juillet
Cl. 5 : 1,4%
Cl. 6 et 7 : 1,6%
Cl. 1 et 2 : 991€
Cl. 3 et 4 : 1236€
Cl. 5 : 3110€
Cl. 6 : 4790€
Cl. 7 : 7890€
GAN/GGVIE GROUPAMA SA-SUPPORT & SERVICE UESPrime PA* : 350/550€ 1,4% minimum Régime retraite supplémentaire : +0,1%
Budget égalité H/F :70000€
GENERALI0% 1% Budget égalité H/F, mobilité… : 0,3%
MACSF0,8%1,2%
MARSHPrime performance collective : 670€ 1,4 %
Budget primes : 350000€
Attention particulière retours maternité
MONDIAL ASSITANCE (AWP FRANCE SAS)Salaire <2000€ : 50€
2001 à 2700€ : 1,8%
2701 à 4000€ : 1,3%
4001 à 4500€ :1% au 1er janvier
Prime exceptionnelle : 800€
Budget égalité H/F :30000€
Supplément intéressement : en moyenne 700€ 
Remboursement abonnement transports en commun : 80%

*Prime PA : prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (loi du 24/12/2018 et JO du 26/12/2018). Prime jusqu’à 1 000 €, exonération fiscale et sociale pour une rémunération inférieure à 3 fois le SMIC (sur les 12 mois précédant son versement). Dispositif reconduit pour 2020 sous réserve de la conclusion d’un accord d’intéressement.

Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #4

ACTE FINAL : UN EFFORT DE LA DIRECTION, MAIS NOUS ATTENDONS ENCORE LA PRIME POUR TOUS !



Une première victoire :
+2,3% en 2020 pour les augmentations générales et individuelles



+1 %
à effet au 1er janvier 2020, jusqu’à 55000€

+1,1 %
à effet au 1er mars 2020,
au-delà de 55000€ : 2,1%

0,2 %
à effet au 1er mars 2020

À mi chemin de nos revendication, votre équipe CFDT signera cette négociation si la direction verse
1000€ de prime pour tous


Sous forme d’une prime de reconnaissance,
ou dans le cadre du dispositif Macron.

Sans oublier les temps partiels qui doivent percevoir l’intégralité de cette prime comme un temps complet.

NAO 2020 BANQUE ASSURANCE
SALAIRES ET PRIME DE POUVOIR D’ACHAT

COVÉAAXA GROUPEAVIVAGAN/GGVIE GROUPAMA
SA-SUPPORT & SERVICES UES
AUGMENTATIONS GÉNÉRALES :
1% pour tous
AUGMENTATIONS GÉNÉRALES :
Non cadres 0,8% au 1er mai
Cadres Cl. 5 sal. < 56000€ : 0,2% au 1er mai
AUGMENTATIONS GÉNÉRALES :
0,9% au 1er avril avec minimum 350€
AUGMENTATIONS GÉNÉRALES :
Pas d’augmentation générale
Prime PA* : 350/550€
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :
1,1%
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :
Non cadres 0,8% au 1er juillet
Cadres Cl. 5 : 1,4%
Cl. 6 et 7 : 1,6%
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :
0,5% au 1er avril
Bonus selon classes
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :
1,4% minimum
MESURES SPÉCIFIQUES :
0,2% de gratifications
Budget égalité homme/femme 200000€
Prime PA* de 1000€
MESURES SPÉCIFIQUES :
Pas de prime PA*
MESURES SPÉCIFIQUES :
Budget égalité homme/femme 250000€
MESURES SPÉCIFIQUES :
Régime retraite sup. +0,1%
Budget égalité
homme/femme prof.
70000€

*Prime PA : prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (loi du 24/12/2018 et JO du 26/12/2018). Prime jusqu’à 1 000 €, exonération fiscale et sociale pour une rémunération annuelle 2018 inférieure à 3 fois le SMIC. Dispositif reconduit pour 2020 sous réserve de la conclusion d’un accord d’intéressement.

VOS ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES AU CSEE LEVALLOIS

DESSINE-MOI DES SOUVENIRS D’ENFANCE

LES VOYAGES FORMENT LA JEUNESSE

  • Colonies/voyages sur le catalogue : les ⅔ de la facture du voyage ou du séjour en colonies de vacances sont pris en charge par le CSEE.
  • Colonies / voyages hors catalogue du CSEE : les ⅔ de la facture +10% à la charge du salarié.

Enfants de moins de 21 ans
Plafond annuel de 1 830 €

CENTRE AÉRÉ

  • Les ⅔ de la facture pris en charge pendant les vacances scolaires (dans la limite du plafond annuel de 1830€).

Enfants de moins de 3 à 18 ans
Vacances scolaires exclusivement

CLASSES DÉCOUVERTES

  • Les ⅔ de la facture pris en charge (dans la limite du plafond annuel de 1830€).

2 jours minimum et 21 jours maximum

RENTRÉE DES CLASSES

  • 100 euros de bons cadeaux ou Chèque Lire pour les enfants jusqu’à 25 ans.

NOËL

  • Chèque cadeau de 60€ ou un abonnement Milan Jeunesse.

COUP DE SOLEIL SUR VOS VACANCES

VACANCES FAMILLE

  • Sur le site du CSE, consultez l’ensemble des locations dans toute la France en toutes saisons.

Toute la France
Locations saisonnières
Locations Patrimoine

VOYAGES

  • Chaque année, le CSE sélectionne une dizaine de destinations dans le monde et vous propose d’y participer à prix subventionnés pour vous, votre conjoint et vos enfants.

COURTS SÉJOURS

  • Le CE vous propose des chèques « nuitées » pour passer 2, 3 ou 4 nuits dans un camping proposé par Mondiapic, toute l’année sauf du 30 juin au 1er septembre 2019. Chaque chèque vous donne accès à 1 nuit dans un Mobil-Home ou un Chalet pour 4, 6 et parfois 8 personnes.
  • Chaque salarié peut bénéficier de 6 nuitées maximum par année civile (8 nuitées maximum pour le personnel des D.R.O.M) y compris les nuitées dans les résidences Adagio.

CHÈQUES VACANCES

  • Bénéficiez de 300€ ou 600€ de chèques vacances avec une subvention du CSE de 45€ à 300€ en fonction de vos revenus.

CULTURE ET DIVERTISSEMENTS
À CONSOMMER SANS MODÉRATION

Billetterie
en ligne KALIDÉA

  • En ligne sur le site web du CSEE www.cegmf.fr, consultez l’ensemble du catalogue de billetterie Kalidéa et profitez des subventions du CSE.

20 billets de cinema/an
2 parcs/an et /pers. à -30%
Des réductions toute l’année sur les spectacles & les concerts

Sport Loisirs
Culture

  • Le CSE donne un coup de pouce sur vos activités sportives, loisirs et culturelles : 150€ par famille et par an.

Noël
des adultes

  • Distribution de chèques cadeaux de 150€ par salarié.

Fête collective
annuelle adulte

  • Chaque année les salariés peuvent organiser un moment convivial (repas de fin d’année). La participation du CSEE est de 25 € par salarié.

COUP DE POUCE
SUR VOTRE QUOTIDIEN ET VOTRE VIE DE FAMILLE

Mariage
Naissance
Départ à la retraite

100€ de bons cadeaux pour les mariages et les pacs
100€ de bons cadeaux par naissance
100€ de bons cadeaux pour tous les retraités

Prestations de services :
garde d’enfants – ménage – jardinage

  • CESU subventionné une fois par an à hauteur de 300 ou de 600€ avec une subvention de 15% à 35% par le CSEE selon vos revenus.

PRIX
& REMISES NÉGOCIÉS PRESTATAIRES

  • Bons d’achat : 5% sur Carrefour – 15% sur les produits Yves Rocher.
  • 85% de remise sur les abonnements à plus de 300 magazines.
  • Réductions sur le soutien scolaire et Kinougarde.

Connexion au site du CSEE Levallois et billetterie Kalidéa de votre poste de travail ou de votre domicile :

www.cegmf.fr


Négociations annuelles obligatoires des rémunérations 2020 #3

TEMPS 3 : LES TONTONS FLINGUEURS

Rendez-vous raté en 2019… Touche pas au grisbi en 2020 !
Bien qu’assise sur un tas d’or avec un CA en hausse de 2,8 % en 2019 et un ratio de solvabilité dépassant les 400 % soit 17 milliards d’euros, la Direction COVÉA ergote sur l’attribution des augmentations générales et individuelles.


Sur le sujet de la Négociation Annuelle Obligatoire, vos élus CFDT veulent toucher au «grisbi».

AUGMENTATIONS GÉNÉRALES

  • +1,5 % à effet au 1er janvier 2020 avec un plancher de 500 € pour les classes 1 à 7
  • Soit environ 12,5 M € à distribuer
  • +0,7 % à effet au 1er janvier sans plancher (effort de +0,2%)
  • Si vous gagnez plus de 55k€ par an, vous ne pouvez pas bénéficier de l’augmentation générale

AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES

  • Enveloppe globale de 1 % de la masse salariale totale à effet au 1er mars
  • Réintégration des 1M€ pour les augmentations individuelles de 2019 dans l’enveloppe de 2020
  • Soit environ 9,5 M € à distribuer
  • Enveloppe de +0,8 % de la masse salariale pour les non individualisés (effort de +0,2%)
  • Pour les individualisés 1,5% (0,7 + 0,8)

MONTANT DES ENVELOPPES CUMULÉES
pour les augmentations générales et individuelles

  • La CFDT propose une enveloppe globale de 22M€
  • La Direction propose une enveloppe globale de 13,4M€ (effort de 3,4M€)

PRIMES & GRATIFICATIONS

  • Enveloppe de 0,5% à effet au 1er mars 2020
  • Enveloppe de 0,4% (inchangé)

Un effort a été consenti et pourtant nous sommes encore loin du compte et de la justice sociale ! Nous formulons une contre-proposition a minima à hauteur de 2,3% d’augmentation de la masse salariale.

La valeur ajoutée des collaborateurs Covéa continue de constituer le trésor de sa solidité financière. Avec ses propositions, la Direction dévalorise  sa véritable source de richesse, ses salariés !

SPÉCIAL PRIME MACRON
Fidèle à nos engagements de campagne, vos élus CFDT défendront bec et ongles votre pouvoir d’achat.
LE PRIX DE LA SIGNATURE CFDT : 1000 EUROS POUR TOUS !
Soit sou forme d’une prime de reconnaissance jusque la classe 7, soit dans le cadre du dispositif Macron!