femme bouche cousue fermée

JOURNÉE INTERNATIONALE POUR L’ÉLIMINATION DE LA VIOLENCE À L’ÉGARD DES FEMMES

NE RESTONS PAS SILENCIEUX ! En parler c’est agir et déjà faire reculer ces violences

Bien que médiatisée, cette question des violences faites aux femmes est toujours un problème de société ! Les chiffres sont sans appel !

1
femme tuée 

tous les 3,5 jours
par son conjoint en 2021*

+20 %
de féminicides

entre 2021 et 2022*

53 000
femmes excisées

vivent en France**

94 000
femmes

par an sont victimes de viols / tentatives*

* Données ministère de l’Intérieur
** L’observatoire nationale des violences faites aux femmes (Ministère des Familles, de l’enfance et des droits des femmes)

Une nouvelle fois, la CFDT Covéa s’indigne et dit non à ces violences faites aux femmes. Notre engagement en la matière s’inscrit dans la continuité.

À notre initiative et depuis la constitution de notre groupe, de nombreux dispositifs ont été négociés pour tendre à l’égalité professionnelle et lutter contre toutes les formes de violences.

LES ACTIONS DE LA CFDT EN matière DE LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

  • Introduction d’un chapitre sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail dans l’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
  • Présence d’intervenants sociaux à destination de l’ensemble des salariés du groupe.
  • Possibilité de soutien par le réseau de psychologues de l’IAPR 0 805 03 98 68 au sein de Covéa.

BESOIN D’ÊTRE SECOURU ?

Le 17 • Police secours

BESOIN D’AIDE ?

Le 3919

BESOIN D’ÉCOUTE ?

Le 3919

VOUS ÊTES SALARIÉE COVÉA, NE RESTEZ PAS SEULE !

Vos référents CFDT de lutte contre les violences faites aux femmes sont à votre écoute.

Coura
DIA

Laurence
FOUCAULT

Jean-Charles
MICHAUD

NAO salaires et temps de travail • La CFDT Covéa prête au combat !


Un contexte économique, social et géopolitique complexe et tendu


Une inflation record

Une hausse des prix de l’énergie à deux chiffres

Des NAO 2022 décevantes


1ère Victoire de la CfdT : l’avancée des négociations

Conscients de vos difficultés, nous avons fait pression pour avancer les négociations au 18 novembre afin d’obtenir des mesures d’urgence, dès le mois décembre.


Des demandes réalistes pour votre pouvoir d’achat et pour tous les salariés

Des Augmentations Générales pour tous

Revaloriser le seuil d’individualisation à 3 fois le SMIC selon le mode de calcul PPV*, soit plus de 58K€.

*Prime de Partage sur la Valeur

Pour les salaires non individualisés (< 55 000€) : 5,9 % à effet du 1er janvier 2023 avec un plancher de 1 770 €

Pour les salaires individualisés (> 55 000€) : 3,9 % à effet du 1er janvier 2023 avec un plancher de 2 600 €

C’est une mesure de justice sociale forte que nous proposons afin que personne ne soit laissé de côté en ces temps difficiles.


Des Augmentations Individuelles :
1 %
à effet du 1er mars 2023

Des gratifications :
0,2 %
à effet du 1er mars 2023

Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) de :
3 000 € net pour les salariés non individualisés,
1500 € brut pour les salariés individualisés.

Avec une avance de 1000 € au 15 décembre 2022
pour tous !

La revalorisation de la prime de vacances à 70 % du salaire mensuel de base avec un minimum de 1 650 €

La majoration des SMA** de + 1 700 € (= RMA*** + 4000 €) pour toutes les classes

** Salaire Minimum Annuel
*** Revenu Minimal Annuel

Participation aux frais de transport :

  • Prise en charge par l’employeur de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75 %
  • Mise en place d’une prime transport de 200 € pour les salariés utilisant leur véhicule et ne bénéficiant pas du remboursement transport en commun
  • Augmentation du forfait mobilité durable à 700€

Revalorisation des primes d’itinérance « clients »,
« multidéplacements » et « grande itinérance » au même taux que les AG

Revalorisation automatique des Tickets Restaurant à 9,87 € pour prendre en compte la hausse des prix de la restauration, jusqu’à l’exonération maximale de la participation patronale en conservant le financement de 60% par l’employeur

Revalorisation des indemnités télétravail :

  • Pour les télétravailleurs réguliers : de 15 à 20 € par mois pour un jour de TLT et de 30 à 40 € par mois pour deux jours de télétravail
  • Pour les télétravailleurs flexibles : de 3 € à 3,25 €
  • Pour tous : lisser sur 12 mois les indemnités de télétravail

La CFDT veut mettre vos conditions de travail au cœur des négociations

Les revendications financières sont importantes mais il n’y a pas que cela ! L’amélioration de vos conditions de travail est fondamentale car les évènements climatiques révèlent les faiblesses de nos organisations du travail, inadaptées et obsolètes.

LES ÉVÈNEMENTS CLIMATIQUES
ont pour conséquence une dégradation des
conditions de travail

UNE DISCRIMINATION D’ACCÈS AU TÉLÉTRAVAIL
entre les salariés des réseaux et les autres directions


Des revendications concrètes pour votre bien-être et vos conditions de travail


Des actions
immédiates


Obtenir un 3ème jour de
télétravail

Passer à 100 jours pour le télétravail flexible au lieu de 80 et 60 jours au lieu de 40

Pour cette fin d’année, donner a minima 20 jours de télétravail flexibles supplémentaires pour l’ensemble des collaborateurs y compris les collaborateurs d’agence


Des demandes
pérennes


1 jour de télétravail pour les réseaux d’agences

Télétravail le samedi sans amputer le crédit de jours réguliers et flexibles

Généraliser les horaires individualisés

Mettre fin aux horaires collectifs en particulier sur les plateaux de la Direction Indemnisation et Relation clients GMF et MAAF

Assouplir les taux de présence durant les périodes de congés

Privilégier le recrutement à temps complet chez Fidélia

Mettre en place le temps partiel scolaire

Générer des jours de congés pendant un CET

Annuler la proratisation de la P3CO en cas de congé paternité

Réévaluer les astreintes au moins du montant des AG

Toute l’équipe CFDT Covéa est mobilisée pour mener à bien ces négociations difficiles. Pour le moment, nous passons par un dialogue social constructif, mais soyez prêts à vous mobiliser !

En effet, si la Direction fait la sourde oreille, il faudra répondre présent et se mobiliser.

ON COMPTE SUR VOUS !

billets dans caddie

POUVOIR D’ACHAT • Les revendications de la CFDT COVÉA

Comme à leur habitude, vos élus CFDT sont force de proposition. Pour rappel, suite à la dénonciation de l’intéressement Groupe, la CFDT a obtenu en juin dernier la réintégration de 1000€ dans votre salaire de base au 01/01/2023*.

Dans ce même temps, nous n’avons eu de cesse de réclamer des mesures immédiates pour votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et l’avancée des NAO 2023 dès novembre.

*brut pour un ETP temps plein présent au 31/12/22

LES MESURES IMMÉDIATES

3 jours de télétravail pour tous ou 20 jours supplémentaires pour la période hivernale

 Le télétravail ouvert au Réseau

Un chèque carburant pour ceux qui ne télétravaillent pas

LES MESURES EXCEPTIONNELLES

Des augmentations générales pour tous

 La prime Macron (PPV) pour tous

“LA DIRECTION DOIT SE METTRE
À LA TABLE DES NÉGOCIATIONS”

SI BESOIN,
NOUS IRONS JUSQU’À LA GRÈVE !

Pacifiste mais pas attentiste, la CFDT Covéa somme la Direction de rejoindre la table de négociations.

Enclins à respecter notre méthode de dialogue, nous exigeons cependant d’être entendus. Aussi, nous sommes prêts à basculer vers d’autres leviers pour obtenir des avancées pour tous.

Primes de participation et d’intéressement • déblocage anticipé exceptionnel, on vous explique tout !

La loi sur la protection du Pouvoir d’Achat prévoit un déblocage anticipé exceptionnel de l’épargne salariale.

Grâce aux accords d’intéressement et de participation de haut niveau et des abondements conséquents, négociés par la CFDT, vous êtes plus de 74% à placer vos primes dans votre épargne salariale. 

Cette mesure exceptionnelle pourra donc profiter au plus grand nombre d’entre vous.

Comment ça marche ? Suivez le mode d’emploi !

QUELLES SOMMES JE PEUX DÉBLOQUER ?

Les sommes issues de l’intéressement et de la participation placées avant le 1er janvier 2022 ainsi que les abondements, uniquement sur les Plans d’Épargne Entreprise (PEE), les Plans d’Épargne Groupe (PEG) et les Plans d’Épargne Interentreprise (PEI).

Sont exclues les sommes :

  • détenues dans le PERECOL,
  • issues de versements volontaires,
  • versées en mai et septembre 2022.

QUI ?

Tous les salariés et anciens salariés quelle que soit la nature du contrat de travail sont concernés par ce dispositif exceptionnel.

En pratique chez Covéa

  • Exclu du dispositif : le fond Avenir Mixte Solidaire.
  • Inclus dans le dispositif : le fond MAAF Participatif rendu possible avec l’accord signé par la CFDT.

COMBIEN ?

Jusqu’à 10000€ nets de prélèvements sociaux (PS) ! Les prélèvements sociaux, de 17,2 % sur les plus-values constatées lors du déblocage, sont directement prélevées par Natixis qui se charge de les reverser à l’administration fiscale. En cas de plus-value, le retrait brut sera donc supérieur à 10 000 €.

Frais fixe de déblocage : 6,50 € pour une demande internet, 10,30€ pour une demande par courrier.

Si vous disposez de plusieurs PEE, PEG et PEI chez différents organismes gestionnaires, il sera admis une seule demande par organisme dans la limite d’un plafond global de 10 000 € dont le respect vous incombe. 

COMMENT JE PEUX UTILISER LES FONDS DÉBLOQUÉS ?

Les fonds débloqués doivent servir uniquement au soutien de la consommation des ménages pour financer l’achat d’un ou plusieurs biens, ou la  fourniture d’une ou plusieurs prestations de services, à compter du 18 août 2022, date de la promulgation de la loi. Même les frais de scolarité sont inclus dans le dispositif !

Les sommes débloquées ne peuvent pas servir au soutien à l’épargne et au réinvestissement dans d’autres dispositifs d’épargne.

Par exemple : L’achat de biens immobiliers locatifs ou des produits de placement ou des valeurs mobilières (livrets, assurance-vie, actions…), le solde d’un crédit, la clôture d’un prêt par anticipation, le paiement des impôts.

QUELLE FISCALITÉ ?

La somme débloquée sera exonérée de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu.

Le bénéficiaire tient à la disposition de l’administration fiscale les pièces justificatives attestant l’usage des sommes débloquées. Aucun justificatif n’est à joindre à la demande de déblocage.

Le délai de conservation des justificatifs est de 3 ans (délai de contrôle de droit commun de l’administration fiscale). L’organisme gestionnaire, ou à défaut l’employeur, déclarera à l’administration fiscale le montant des sommes débloquées.

COMMENT FAIRE MA DEMANDE DE DÉBLOCAGE EXCEPTIONNEL ?

Le déblocage s’effectue en une seule fois jusqu’au 31 décembre 2022. Pour les demandes formulées en fin d’année 2022, le déblocage des fonds ne se réalisera qu’au cours de janvier 2023.

Rendez-vous sur Natixis Interépargne pour saisir votre demande de déblocage anticipé exceptionnel dans votre Espace Personnel ou par téléphone via le Serveur Vocal Interactif.

C’est très simple, dans votre espace personnel Natixis :
mes opérations > remboursements > épargne bloquée et disponible > déblocage exceptionnel loi pouvoir d’achat

Les sommes concernées seront indiquées ainsi que les fonds éligibles. La répartition entre les différents supports est appréciée au moment de la demande. Vous indiquerez les supports d’investissement que vous souhaitez liquider en priorité. Pour un même fond, ce sont les droits bloqués (moins de 5 ans) les plus anciens qui sont réputés être versés. 

En plus de ce dispositif, toute l’équipe CFDT est mobilisée pour préserver votre pouvoir d’achat. En effet, depuis la rentrée, elle met la pression  sur la Direction Générale pour obtenir très rapidement des NAO* de qualité ainsi que le déploiement de tous les moyens possibles y compris la prime sur le partage de la valeur.

*Négociations Annuelles Obligatoires

femme énervée devant ordinateur portable

NÉGOCIATION DES RÉMUNÉRATIONS MINIMUMS ANNUELLES 2022 : POUR LA CFDT, LE COMPTE N’Y EST PAS !


COMMUNIQUÉ DE PRESSE
de la branche des sociétés d’assurances

CONTACT PRESSE :
Nadia Ladjeroud
Responsable de communication
01 56 41 54 53 / 06 47 77 22 36
nladjeroud@fba.cfdt.fr


Paris, le 1er juillet 2022. Si les partenaires sociaux ont salué l’investissement des personnels administratifs, commerciaux ou d’encadrement dans une déclaration commune de 2021, cela n’est pas suffisant. Les salariés, qui subissent de plein fouet la baisse de leur pouvoir d’achat, étaient en droit d’espérer un geste fort de la branche sur la revalorisation annuelle des salaires minima. Il n’en a rien été.

Pour la première fois depuis 20 ans, la CFDT ne sera pas signataire d’un accord sur les RMA.

DES RÉSULTATS RECORDS ET DES PROPOSITIONS D’AUGMENTATION INDÉCENTES

Alors que les résultats financiers des assureurs ont atteint des records, que les salariés, dans des conditions de travail souvent dégradées, se sont fortement mobilisés pendant la crise sanitaire pour rendre à leurs clients les services attendus, la CFDT ne peut se satisfaire des dernières propositions de France Assureurs.

Ces négociations annuelles ont débuté le 11 mai dernier dans un contexte de forte inflation (5,2 % en rythme annuel), de hausse des prix. L’intersyndicale (CFDT, CFE- CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA) a revendiqué une revalorisation de l’ensemble de la grille de 8 % avec une clause de revoyure.

In fine, après un mois de réflexion, la chambre patronale revient avec une nouvelle proposition : 5 % pour les classes 1 et 2 (avec une clause de « rendez-vous » en cas de revalorisation du SMIC), 2,5 % pour les classes 3, 4 et 5 et 1,8 % pour les 6 et 7.

LES PROPOSITIONS DE LA CFDT REJETÉES

Dans ce contexte, la proposition faite par la CFDT d’une revalorisation à 5 %, 3 % et 2 % pour les classes concernées et d’une clause de revoyure applicable pour tous était pourtant un minimum et un juste compromis. Il a été rejeté.

France Assureurs et deux organisations syndicales (UNSA et CFE-CGC) ont donc fait le choix d’une revalorisation de 5 % pour les classes 1 et 2. Cette proposition, bien peu coûteuse, reste symbolique puisqu’elle vise moins de 4 000 salariés sur 153 300.

Les signataires ont choisi de « mégoter » sur la revalorisation des classes 3 à 7, soit pour la majorité des effectifs, sans aucune garantie en cas d’aggravation de l’inflation, ce qui n’est pas admissible pour la CFDT.

DANS UN CONTEXTE D’INFLATION GALOPANTE, LA VALEUR AJOUTÉE DES ENTREPRISES D’ASSURANCE DOIT ÊTRE PARTAGÉE AVEC LES SALARIÉS

La CFDT milite partout et depuis toujours pour un meilleur partage de la valeur ajoutée des entreprises avec leurs salariés. Cette année, et plus que jamais, cette revendication devait être acceptée. L’accord de branche ne va pas dans ce sens. La CFDT prend, quant à elle, ses responsabilités en faisant le choix de ne pas le parapher. Un accord qui ne recueille que 30 % de représentativité, est-il vraiment un gage de la qualité du dialogue social dans la branche ?

POUR PLUS D’INFORMATIONS, VEUILLEZ CONTACTER :

THIERRY TISSERAND
Secrétaire général CFDT Banques et Assurances
06 44 39 65 07

BRUNO PANTANELLA
Secrétaire national CFDT Banques et Assurances
06 45 63 17 36

CFDT BANQUES ET ASSURANCES
47-49 avenue Simon Bolivar
75 950 Paris CEDEX 19

5ème ROUND : POUVOIR D’ACHAT

DERNIÈRE MANCHE DES NÉGOS • JEU SET ET MATCH CFDT !

LA CFDT REMPORTE LA BATAILLE DE VOTRE POUVOIR D’ACHAT

Notre persévérance et notre capacité à négocier ont porté leur fruit avec de belles victoires !

1000 €* DE RÉINTÉGRATION LE SALAIRE AU 1ER JANVIER 2023

Après avoir accepté le principe de réintégrer « l’ex-intéressement groupe » dans le salaire annuel à hauteur de 900 € puis 950 €, une fois de plus, la CFDT a réalisé un énorme tour de force.

Pour cette dernière manche de négociation,
le compte est bon :

1 0 0 0 € 

RÉINTÉGRÉS AU SALAIRE

Désormais, il est acquis que cette réintégration, au 1er janvier 2023, bénéficie aux salariés présents au 31/12/2022.

*Brut pour un ETP

SÉCURISATION DES ACCORDS D’INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION (EX UES)

La CFDT a obtenu la sécurisation de l’enveloppe à hauteur de 20 % de la MS** avec l’élaboration d’une formule progressive en fonction du niveau de résultat atteint.

CERISE SUR LE GÂTEAU

La CFDT a obtenu un « mécanisme de garantie» si le résultat de 20% de la MS** n’est pas réalisé : la Direction vient d’accepter une enveloppe complémentaire de 1% du résultat si deux des trois critères du Plan Stratégique sont atteints.

**masse salariale


CES VICTOIRES SONT BELLES ET DÉJÀ D’AUTRES DÉFIS NOUS ATTENDENT. 

Fièrement, la CFDT continue à défendre chacun et à agir pour tous  !

Un 1er accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) de haut vol  !

Le premier du genre dans notre groupe, il se veut résolument innovant en complétant des dispositions prévues dans d’autres accords au sein de Covéa. 

Parentalité : mesures spécifiques

L’accord prévoit des mesures pour les salariés ayant un enfant en situation de handicap (limite d’âge 27 ans révolus et bénéficiant d’une allocation spécifique AAH/PCH) : 

Congés pour enfant malade : 2 journées rémunérées enfant malade en cas d’hospitalisation ou de pathologie lourde. 

Absence autorisée pour rentrée scolaire : 1 journée rémunérée jusqu’aux 28 ans de l’enfant sur présentation d’un justificatif.

Ces congés s’ajoutent aux mesures déjà existantes.

Depuis septembre 2021, l’accès au dispositif de PMA (Procréation Médicalement Assistée) est ouvert à toutes les femmes en France. La CFDT a obtenu une journée supplémentaire pour le conjoint ou partenaire de PACS. Nous nous félicitions de cette avancée significative pour le droit des femmes. 

1 journée supplémentaire d’absence autorisée et rémunérée sur présentation d’un justificatif.


FORFAIT MOBILITÉ DURABLE

Encourager les mobilités durables du domicile au lieu de travail 

Ce que prévoit le Code du travail

Prise en charge facultative par l’employeur de tout ou partie des frais de transports personnels entre le domicile et le lieu de travail (frais de carburant, frais engagés pour l’alimentation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène) jusqu’à 600 € par an.

Les moyens de transport concernés par le Code du Travail :

Les vélos
électriques ou mécaniques

La voiture
 dans le cadre d’un covoiturage (en tant que conducteur ou passager)

Les engins de déplacement personnels
(motorisés ou non) en location ou en libre-service (comme les scooters et trottinettes électriques « en free-floating »)

Les transports en commun
en dehors des frais d’abonnement

Et tout autre service de mobilité partagée

Les dispositifs de l’Accord QVCT

Moyens de transports alternatifs éligibles : 

Vélo avec ou sans assistance électrique personnel, en location
ou en libre-service
(à l’exclusion de l’abonnement à un service public de location de vélo)

Co-voiturage
conducteur ou passager
(à l’exclusion des collaborateurs vivant ensemble)

Achat de titres de transports en commun (hors abonnement)

Auto partage avec des véhicules à énergie renouvelable

  • Plafond de 500 € par année civile et par collaborateur : y compris les temps partiels sous réserve que le nombre d’heures prévues sur le contrat de travail soit au moins égal ou supérieur à la moitié de la durée légale ou conventionnelle. Dans le cas contraire, proratisation en fonction du nombre d’heures de travail. 
  • Montant forfaitaire de 2 euros par trajet dans la limite d’un A/R/jour (trajet > à 1 km) pour le vélo, le co-voiturage et l’auto-partage.
  • Forfait pour les frais d’entretien et de réparation ainsi que l’achat d’accessoire de sécurité pour le vélo : 100 € par année civile (minimum 30 trajets annuels avec ce mode de déplacement). 
  • Titres de transport (hors abonnement) pris en charge aux frais réels. 
  • Cumul forfait mobilités durables et abonnement aux frais de transport. (Plafond porté à 600 € en cas de cumul du forfait de mobilité durable avec la prise en charge des abonnements de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos).
  • Forfait versé 1 fois/an et au plus tard le dernier trimestre de l’année N+1. 

BAROMÈTRE INTERNE  

Il permettra de mesurer le ressenti des salariés en matière de qualité de vie et de conditions de travail. Il constitue un préalable à la mise en œuvre d’une démarche globale d’amélioration de la QVCT.  Véritable audit sur les principaux sujets et enjeux liés aux ressources humaines, c’est un instrument d’expression des salariés et de mesure du climat social afin de prioriser les actions à mettre en place. 

Anonyme et confidentiel sans possibilité d’identification directe ou indirecte. Il est réalisé par voie électronique, par un prestataire externe garant de la confidentialité. 

2 baromètres a minima durant la validité de l’accord (sur 3 ans) sur les thématiques suivantes  : le fonctionnement de l’entreprise • l’environnement de travail • la gestion des carrières • l’image externe de l’entreprise • la vision de l’entreprise.

Restitution des résultats aux collaborateurs et à une commission de suivi constituée des organisations syndicales signataires, du service Prévention, de la RH, du Médecin du Travail et du réseau d’assistantes sociales. 

Cette commission ne sera pas une simple chambre d’enregistrement. La CFDT exercera pleinement son rôle dans cette instance. Nous serons vigilants sur l’obtention de correctifs en fonction des difficultés remontées. 

Un poste de Référent Qualité de Vie et des Conditions de Travail est créé. Il fera l’interface entre les différentes Directions Métiers et la DRH. 

Les postes de référent ont été confiés à vos élues CFDT : 

Muriel BRUNET 

pour le CSEE Le Mans

Laurence FOUCAULT

pour le CSEE Levallois

Marie JEANVOINE

pour le CSEE Niort

LUTTE CONTRE LES INCIVILITÉS 

Les incivilités externes font partie des violences qui sont prises en compte par ce nouvel accord. Depuis mai 2021, l’outil Service Now permet à tous les collaborateurs de déclarer une incivilité ou violence externe subie en face à face ou par téléphone et d’enclencher les mesures d’accompagnement (soutien psychologique, accompagnement juridique, etc).

En cas de poursuites, le salarié ne sera pas obligé de communiquer ses coordonnées personnelles. Covéa veillera à assurer sa protection en lui permettant de prendre son lieu de travail comme adresse de référence. 

Comment obtenir cette application ? 

Mode d’emploi : Aller sur la Workplace > Onglet Apps > Cliquer sur ajouter «Déclaration Incivilité»

MESURES DE SOLIDARITÉ

La solidarité est une des valeurs socles de notre syndicalisme CFDT. Ces mesures favorisent l’engagement citoyen et l’entraide. 

Retraite progressive

Dans le cadre d’une expérimentation, la CFDT a obtenu la possibilité d’utiliser ses jours de CETR sur une durée maximale de 5 ans au lieu de 3 actuellement en vue d’une cessation progressive de son activité. Les conditions :

Avoir l’âge minimal de départ légal à la retraite (sans pouvoir être inférieur à 60 ans)

Justifier de 150 trimestres

Avoir 1 activité à temps partiel comprise entre 40 et 80 % de durée du travail applicable au collaborateur 

Demande avec préavis de 3 mois

Utilisation des jours CETR sur une durée maximale de 5 ans au lieu de 3 actuellement

Pose de 2 jours de CETR par semaine pour un temps plein

Engagement citoyen à titre expérimental de 2022 à 2024

Chaque salarié peut mobiliser ses jours de CETR pour financer une absence de 3 mois maximum. Avec l’accord de son manager, un mois de congés payés peut être accolé à la fin de cette période. 

Cette mesure est applicable :

dans le cadre d’un congé de solidarité internationale via une association humanitaire,  une organisation internationale dont la France est membre, ou la reprise des collectes de sang à partir de 2023 sur les grands sites Covéa.

dans le cadre d’un congé catastrophes naturelles pour le salarié résidant ou travaillant dans la zone touchée, pour participer aux activités via un organisme d’aide aux victimes 

pour les collaborateurs réservistes qui ont la possibilité de bénéficier de ce dispositif pour des opérations de secours, actions de formations des SPV, missions de la réserve militaire. 

PRéVENTION DE L’ABSENTéISME ET LUTTE CONTRE LES RPS (Risques Psychosociaux)

En sus de ce qui existe déjà chez COVEA, la CFDT a voulu porter des mesures significatives pour préserver la santé des salariés notamment sur les RPS qui se développent de plus en plus avec les réorganisations de travail et qui par ricochet, ont un impact sur la santé et l’absentéisme. 

Le but est de favoriser la prise de conscience et la compréhension des facteurs de risques. Mais aussi, fournir les outils nécessaires permettant de détecter et de prévenir les RPS et de porter une attention toute particulière aux salariés revenant de longue maladie afin que le retour dans l’entreprise se réalise de façon sereine. 

  • Poursuite de la démarche globale de prévention des RPS (incivilités, violences psychologiques, harcèlement moral…).
  • Création d’un guide de bonnes pratiques avec un volet spécifique à destination des managers et mise à disposition de guides thématiques. 
  • Sensibilisation sur le risque psychosocial pour tous et une formation plus spécifique à destination des managers. 
  • Encourager les temps d’échanges permettant des réflexions et analyses autour des situations de travail. 
  • Information sur les procédures d’alerte et communication des coordonnées des acteurs internes/externes (médecin du travail, défenseur des droits, associations externes). 
  • Assistance psychologique unique pour accompagner l’ensemble des salariés.
  • Instruire les dossiers rapidement et/ou prendre des mesures conservatoires.
  • Campagne de vaccination antigrippale à l’automne 2022 par les services de santé de certains grands sites Covéa.

MESURES D’ACCOMPAGNEMENT : LA REPRISE SUITE A UN ARRÊT MALADIE 

Guide pratique à destination des managers pour accueillir dans les meilleures conditions possibles un collaborateur après une longue absence (+ de 90 jours)

Possibilité sur demande d’obtenir un accompagnement adapté en vue du retour dans l’entreprise

Même si la CFDT s’inscrit dans cette démarche qui participe au bien-être du collaborateur, en aucun cas le manager n’est autorisé à demander des informations médicales ou personnelles concernant l’arrêt. Si les salariés sont concernés par ce type de demande, ils sont invités à contacter leurs élus. Notre syndicat ne cautionne aucune dérive en la matière. 

Entretien de réaccueil pour certaines absences 

Objectifs : 
  • Établir un dialogue positif en soutenant le collaborateur et en l’informant des évènements ayant eu lieu pendant son absence ;
  • Identifier les difficultés pouvant être rencontrées afin d’appliquer les actions adaptées ;
  • Rappeler les modes de soutien existant au sein de COVEA (médecin de travail, cellule psychologique…).
Procédure :
  • Pour les absences prévisibles de plus de 3 mois (opération lourde avec arrêt long par exemple) ;
  • Échanges avec le manager pour répondre aux interrogations du salarié et organiser la continuité de son activité ;
  • À l’initiative du salarié, un rendez-vous de liaison peut être demandé pour évoquer l’examen de préreprise, les mesures d’accompagnement, d’aménagement de poste…

En parallèle des mesures prévues à destination de tous, la Direction innove avec la mise en place d’un dispositif expérimental en cas de pathologie lourde : 10 bénéficiaires durant la durée de l’accord pourront suivre un cycle de « Réduction du Stress basé sur la Pleine Conscience » avec validation de la Médecine du travail. 

Tous ces dispositifs d’accompagnement seront automatiquement étendus à toutes les absences supérieures à 3 mois (maternité, congé parental, adoption, congé proche aidant). 

 LE DROIT A LA DÉCONNEXION

Des mises au point marquées noir sur blanc en sus des articles prévus dans l’accord Télétravail :

  • Les réunions de service doivent être organisées autant que possible entre 9h et 18h en évitant les pauses déjeuner et en respectant les horaires de fonctionnement des services tels que définis dans les fiches d’organisation.
  • Il est interdit de se servir des réseaux sociaux en utilisant le numéro personnel pour faire passer des consignes managériales hormis en cas de PCA*.
  • Pas d’obligation de répondre à un mail ou autre sollicitation en dehors des jours et des horaires habituels de travail notamment les congés.
  • Sans attendre votre entretien annuel ou l’entretien de suivi pour les forfaits jour, vous pouvez solliciter votre manager pour évoquer ce droit.
  • Vous retrouverez l’ensemble des préconisations dans un guide de bonnes pratiques relatives au bon usage des outils numériques.

*Plan de Continuité de l’Activité

Forfait mobilités durables

Prévu par l’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) initié et négocié par votre équipe CFDT, le forfait mobilités durables est entré en vigueur le 1er juin. 

C’est quoi le forfait mobilités durables ?

L’État permet aux entreprises d’accorder aux salariés une contribution financière afin de favoriser l’utilisation de moyens de transport alternatifs pour venir travailler.

Moyens de transport concernés

Vélo mécanique ou vélo à assistance (personnel, en location ou en libre-service)

Service d’auto partage, exclusivement avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène

Le covoiturage : que le collaborateur soit conducteur ou passager, à l’exclusion de la ou des personne·s avec laquelle (lesquelles) le collaborateur vit habituellement

Achat de titre de transports en commun (hors abonnement)

Comment en bénéficier ?

3 mois d’ancienneté (90 jours calendaires)

Quel montant ?

Plafond du forfait

500 euros
par année civile

Plafond de 600 euros si vous bénéficiez d’un abonnement de transports en commun

Aide supplémentaire

Forfait de 100 € pour l’entretien ou l’achat d’accessoires de sécurité, pour le vélo mécanique et à assistance électrique, pour le collaborateur effectuant un minimum de 30 trajets annuels domicile / travail avec ce mode de déplacement

Montant par trajet

Pour le vélo mécanique et à assistance électrique, le covoiturage ou les services d’autoportage, forfait de 2 € par trajet (un aller ou un retour dans la limite d’un aller-retour par jour)

Achat de titre de transports en commun (hors abonnement), remboursement au prix d’achat


Déclarer ses trajets
RDV dans LifeBox : déclaration forfait mobilités durables

3ÈME ROUND : RÉINTÉGRATION SALARIALE · 950€ C’EST BIEN, 1000€ C’EST MIEUX !

La CFDT continue le combat pour préserver au maximum votre pouvoir d’achat

Après avoir accepté le principe de réintégrer « l’ex intéressement groupe » dans le salaire annuel à hauteur de 900€*, sous notre pression un second pas vient d’être franchi à 950€* !

*brut pour un ETP (Équivalent Temps Plein)

Le compte n’y est pas encore, la CFDT veut 

1000 €


Nous demandons que cette réintégration bénéficie aux salariés présents dans les effectifs au 31/12/2022.



SÉCURISATION DES ACCORDS D’INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION (ex UES)

Nous touchons au but car nous avons obtenu la sécurisation de  l’enveloppe à hauteur de 20% de la MS** avec l’élaboration d’une formule progressive en fonction du niveau de résultat atteint.

**masse salariale

Néanmoins, des points de blocage persistent sur notre contre-proposition de rendre indépendant chacun des 3 critères du Plan Stratégique.

Nous maintenons notre revendication à 3% du résultat au cumulé si les 3 critères du plan stratégique sont atteints.

Grande-enquête

Grande enquête

CRÉEZ VOS PROPOSITIONS

ET DESSINEZ-NOUS VOTRE ENTREPRISE COVÉA IDÉALE !

Vos élus CFDT Covéa vous proposent de faire entendre vos idées et vos suggestions sur tous les sujets soumis à négociation avec la direction : salaires, pouvoir d’achat, conditions de travail, emploi, formations, carrières…
Dans quelques mois auront lieu à nouveau les élections professionnelles. Faites plus que de voter ! Élaborez votre programme et partagez-le avec nous !
Nous nous appuierons sur vos idées et sur vos arguments pour enrichir notre projet 2023-2027 !

Je participe

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